山東
試用期被辭退，公司是否需要支付經濟補償需分情況討論：
1.無需補償的情形：若公司能證明員工在試用期內不符合錄用條件（如未達崗位技能要求、業績未達標等），或員工存在嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損害等法定過錯情形，公司解除勞動合同無需支付經濟補償。
2.需支付經濟補償的情形：若公司因員工不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任而辭退，需支付半個月工資的經濟補償。
3.需支付賠償金的情形：若公司無正當理由辭退員工，屬于違法解除勞動合同，員工可要求公司按經濟補償標準的二倍支付賠償金。因試用期一般不滿六個月，經濟補償為半個月工資，故賠償金通常為一個月工資。
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