誰曾想,賽季初的“驚喜先生”李可,如今竟成了申花續(xù)約桌上最頭疼的“釘子戶”。一邊是33歲老將拼盡生涯換來的高光賽季,一邊是俱樂部對長約風險的深深顧慮——這道看似無解的難題,到底該怎么破?
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先別急著罵李可“貪心”。他的堅持,背后全是職業(yè)足球的殘酷現(xiàn)實。33歲,經(jīng)歷過兩年三次手術的傷病噩夢,本賽季卻硬是憑不知疲倦的奔跑和精準攔截,把外援都擠到了替補席。全年33場30次首發(fā),他是申花中場最硬的那道屏障,也是球隊拿下亞軍的關鍵功臣。這樣的表現(xiàn),想為自己爭取一份兩三年的“安全墊”,過分嗎?老將的巔峰尾巴稍縱即逝,萬一明年狀態(tài)下滑或再受傷,誰又來保障他的未來?
但申花的擔憂,也同樣句句在理。管理層不是不信李可現(xiàn)在的實力,而是怕長約變成“包袱”。中超歷史上,高薪長約拖垮球隊的例子還少嗎?加上李可過去的傷病史,俱樂部堅持“一年一簽”,完全是從經(jīng)營穩(wěn)健性出發(fā)。放眼整個聯(lián)賽,32歲以上的后腰,多數(shù)也都是短約處理——申花的選擇,其實很符合行業(yè)常態(tài)。
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球迷也吵翻了天。有人喊:“沒李可的中場,硬度直接掉一檔!他的經(jīng)驗和覆蓋,現(xiàn)在中超哪兒找去?”也有人懟:“技術風格畢竟單一,感情不能代替理智,俱樂部千萬別被綁架!”兩邊聽起來都有道理,卻讓談判僵局越拖越沉重。
其實,解局未必需要誰徹底妥協(xié)。與其硬碰硬,不如找個雙方都能下臺階的靈活方案。比如“1+1”或“2+1”合同,把后續(xù)年份和出場次數(shù)、身體指標、球隊成績等客觀條件掛鉤。既給球員一份應有的尊重與穩(wěn)定預期,也為俱樂部系上風險控制的保險繩。
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這場拉鋸戰(zhàn),爭的是合同年限,考驗的卻是俱樂部在人情與商業(yè)、短期戰(zhàn)績與長期發(fā)展之間的平衡智慧。李可的奮斗與焦慮,申花的謹慎與考量,都沒有錯——職業(yè)足球的世界里,從來不是非黑即白。
最終,能否找到一個彼此成全的答案,或許將定義申花未來的球隊文化:它是否既能冷靜規(guī)劃前程,也不辜負每一位功勛老將的拼搏與真心。談判桌的兩端,從來不該是對立面,而是共同穿越風浪的同行者。
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