佳能63萬離職補償刷屏，對比扎心，員工不需感恩，打工人破防了！

誰能想到，一家外資工廠的關(guān)停，竟讓全網(wǎng)打工人集體破防。

11月21日，扎根中山24年的佳能打印機(jī)組裝廠官宣關(guān)停，理由是經(jīng)營困難持續(xù)加劇，上千名員工的飯碗眼看著要沒了。

可緊接著，員工曬出的離職補償?shù)劫~截圖直接讓網(wǎng)友看傻了：

工作20年，一次性拿到630806.28元，備注欄明明白白寫著離職補償金代發(fā)，這筆錢夠普通家庭兩三年的生活費，員工朋友圈一句最后一次打卡，感謝佳能22年的收留，滿是感慨卻毫無怨懟。

更關(guān)鍵的是，佳能給出的是2.3N的補償標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)超勞動法規(guī)定的N+1，甚至還幫員工對接就業(yè)推薦，把后續(xù)安排得明明白白。

可另一邊，國內(nèi)部分企業(yè)的操作卻讓人寒到骨子里。

有德國汽車高管直言“他們連工資都敢不發(fā)，根本競爭不過他們”，這話可不是空穴來風(fēng)！打工人論壇里一搜全是血淚。

有人被公司調(diào)崗到偏遠(yuǎn)地區(qū)，薪資砍半讓你主動離職，一分補償都拿不到。

有人被拖欠三個月工資，維權(quán)時公司“經(jīng)營困難當(dāng)擋箭牌。

還有人加班三年沒拿過加班費，社保只按最低標(biāo)準(zhǔn)交，離職時連N+1都要掰扯半天。

一邊是外資把勞動法當(dāng)?shù)拙€還額外加碼，一邊是內(nèi)資部分企業(yè)把勞動法當(dāng)紙老虎，這雙核心的反差，難道不讓打工人覺得諷刺嗎？

佳能的補償一出，評論區(qū)直接分成兩大陣營，吵得不可開交。

支持外資的網(wǎng)友快把羨慕寫在臉上了。

看看人家這格局，工作20年給63萬，我前公司裁員只給半個月工資，還讓我簽自愿離職協(xié)議，不簽就扣績效。

難怪大家擠破頭想進(jìn)外資廠，至少人家守規(guī)矩，不會把打工人當(dāng)軟柿子捏，還有人曬出自己被內(nèi)資企業(yè)坑的經(jīng)歷，我去年被裁員，公司說給N，結(jié)果拖了半年才發(fā)，還是分三次打過來的，維權(quán)跑了勞動局三次都沒用。

但也有網(wǎng)友站出來反駁，覺得不能一棍子打死所有內(nèi)資企業(yè)。

我所在的本土大廠裁員給N+3，比佳能還大方，怎么不說？

中小企業(yè)本來就生存難，跟外資巨頭比補償太不公平了，人家佳能盈利24年，小公司虧得底朝天怎么給高補償？

甚至有人質(zhì)疑佳能給高補償是為了維護(hù)品牌形象，真要遇到大危機(jī)，未必還能這么大方。

還有網(wǎng)友拋出更現(xiàn)實的問題，就算外資補償好，可外資廠越來越少，大部分打工人還是得在內(nèi)資企業(yè)干，難道只能認(rèn)栽？

其實大家盯著佳能的63萬補償，只是想要一份最基本的職場公平罷了。

想想之前特斯拉上海工廠裁員給N+3，某國產(chǎn)車企卻拖欠員工工資半年，員工拉橫幅維權(quán)。

某外資電子廠關(guān)停給員工發(fā)安置補貼，某國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司卻用“優(yōu)化”名義逼員工離職，連N都不給。

這些對比擺出來，誰能不心寒？

？中小企業(yè)生存難是事實，但這就能成為踐踏員工權(quán)益的理由嗎？

打工人要的從來不是天價補償，只是按規(guī)矩辦事。

該給的加班費一分不少，該交的社保足額繳納，離職時按N+1給補償，就這么簡單的要求，怎么就成了奢望？

如果國內(nèi)企業(yè)都能把勞動法當(dāng)?shù)拙€，把員工當(dāng)伙伴而非成本，誰還會羨慕外資的補償？

說到底，打工人想要的不過是一份踏實的工作，一份應(yīng)有的尊重，不用在離職時擔(dān)驚受怕，不用為了維權(quán)跑斷腿。

這樣的職場，真的很難實現(xiàn)嗎？