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最近有不少同學反饋,今年要么沒拿到Offer;要么被目標公司“全拒德”,到手的Offer和預期差太多,根本不想去——總之秋招完美Game Over。
小馬學長給這些同學診斷簡歷時發現,其實很多同學自身條件都很優秀,應聘大多數投遞的崗位其實都綽綽有余,但他們的簡歷實在是配不上自己的才華和能力,面試也缺乏技巧,所以秋招中頻頻失利。
別慌,這類問題看上去令人絕望,實際上很好解決。
有些投遞后的“已讀不回”和面試后的了無音訊,不是HR太冷漠,而是你的簡歷和面試表現,恰好踩中了他們心中那些無聲的“雷區”。
今天小馬學長就根據長期簡歷指導和協助投遞的經驗,傳授大家三招“校招速成秘籍”,效果立竿見影,學會讓你成為HR眼中的香餑餑!
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雷區1:你的簡歷,是一部需要HR解讀的“懸疑小說”
經典場面
HR打開你的簡歷,映入眼簾的是:
?“擔任學生會干部,組織多次大型活動,效果顯著。”
?“在XX公司實習,負責新媒體運營,提升粉絲活躍度。”
?“熟練掌握辦公軟件,具備良好溝通能力。”
HR內心OS:“所以…你具體做了什么?達成了什么?節省了什么?創造了什么?我需要一個偵探工具箱來解碼嗎?”
避坑指南
用“Star-STAR”法則,把簡歷變成“爽文”??
把每一段經歷,都寫成一個個有頭有尾、有數據支撐的“爽文小故事”。
Before(懸疑小說版):
“負責公眾號運營,提升粉絲互動。”
After(爽文數據版):
“獨立運營學院公眾號(粉絲5000+),通過策劃‘一周CP’線上活動(S情境),撰寫裂變文案、設計互動鏈路(T任務),實現3日內增粉1200+,推文打開率環比提升40%(A行動與R結果)。”
記住:
HR不是你的讀者,他們是“結果采購商”。把你能量化的成果,用最直接的方式“砸”在他們眼前——有數據、有支撐,越直觀越好。
雷區2:你的求職信,是一封群發的“復制粘貼”
經典場面
海投100家,附件名清一色“個人簡歷.pdf”,正文要么空空如也,要么只有一句“您好,這是我的簡歷,請查收。”或者,寫了一封深情款款的信,但開頭卻暴露了群發的敷衍“尊敬的騰訊招聘經理”赫然投給了阿里巴巴。
HR內心OS:“見怪不怪,又是一份沒有靈魂的批量投遞,對我們公司可能一無所知,pass。”
避坑指南
別再“廣撒網”了,對你最想去的10家公司,實施“精準狙擊”。
附件命名“小心機”:姓名+學歷+應聘崗位
比如:張三_北京大學碩士_應聘騰訊算法.pdf。名字里就寫滿“專業”和“誠意”。
郵件正文“小作文”:用3行字抓住眼球
?第一行,表白:“我對貴司XX產品近期上線的XX功能印象深刻,因為它解決了XX痛點……”
?第二行,鏈接/作品集:“這與我過往在XX經歷中,通過XX方法達成XX結果/作品集的邏輯相通……”
?第三行,請求:“附件是我的詳細簡歷,期待能有機會進一步交流!”
定制化調整:
針對不同公司的不同崗位,微調簡歷中的“個人總結”或項目側重點(最好根據應聘崗位的崗位要求/崗位職責來調整),讓它看起來“天生就該屬于這里”。
雷區3:你的面試,是一場標準的“一問一答”背誦賽
經典場面
?面試官:“你為什么選擇我們公司?”
?你:(流利背誦)“因為貴司是行業標桿,平臺大,能學習,我充滿熱情。”
?面試官:“你的優點是什么?”
?你:“我學習能力強,吃苦耐勞,認真負責。”
HR內心OS:“千篇一律的標準答案,毫無記憶點,仿佛在面試一個AI……”
避坑指南
開啟“聊天式”面試,把自己變成“問題解決者”。面試的本質是一場雙向的、有趣的對話,而不是審訊。
答案“故事化”:姓名+學歷+應聘崗位
當被問及優缺點時,不要列名詞。講一個具體的小故事。
“我比較有韌性,比如在跟進XX項目時,客戶最初拒絕了三次,我通過XX方式分析了他們的核心顧慮,最終調整方案并成功簽約。”
反問“高明化”:
當面試官問你有什么問題時,不要只問薪資福利。問能體現你思考深度和業務熱情的問題。
?低級問題:“請問加班多嗎?薪資范圍是多少?”
?高級問題1:“如果我有幸加入,您希望我在頭三個月,為這個團隊解決的最迫切的一個問題是什
?高級問題2: “對于這個崗位的新人,最大的挑戰通常會來自哪里?”
狀態“松弛化”:
穿著得體,但不必緊繃。把對面坐著的人,想象成你未來可能的同事,你們在共同探討一個工作問題。微笑,眼神交流,適度的手勢,都能為你加分。
校招這片海,風浪很大,但聰明的航海家懂得看風向、繞暗礁。這些“坑”,本質上都是信息差和準備度的坑。
別再單純地埋怨“已讀不回”和“競爭激烈”。
把你的簡歷從“任務清單”升級為“價值證明”,把你的溝通從“單向投遞”升級為“雙向互動”,把你的面試從“答題機器”升級為“合作伙伴”。
當你開始用HR和業務負責人的思維去準備每一次投遞和對話時,你會發現,那些曾經沉默的對話框,漸漸有了回響。
祝你,下一篇投出的簡歷,收獲的第一個狀態是——“感興趣”。
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