平湖一柱【第2997期 養老金專題】
關于副高女教師退休辦法,最新規定有4種
55~55+區間內可申請退;
60~60+區間風可提前退;
60+是正點退;
60~63+區間可延遲退,當然,這要和單位協商一致,也就是單位同意才行。
有網友說,沒有這么多退法吧?女教師只有55+和60+兩種退法吧?
相關文件規定了副高女教師“每4個月延遲1個月”,但同時也規定,“彈性退休等事宜按照國家有關規定執行”,這話什么意思?這明明白白說,副高女教師退休也是“彈性”的,可以根據規定“彈性提前”,也可以“彈性延遲”,在達到最低繳費年限和不低于原退休年齡的前提下,提前和延遲各不超過3年。這樣,就衍生出了副高女教師的4種退休辦法。
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有網友說,這個辦法固然不錯,但“55+~60之間不能退”不太合理,許多女教師雖然愿意延遲,但因身體和家庭諸多原因,不想延5年,只想延2年或3年,也就是58歲左右時退休。
這個想法固然好,但是規定就是規定,女副高是高級人才,延遲退休的意思是要“人盡其才”,是一種人才管理制度,并不是單純地為女教師“提供方便”,如果女教師因為各種原因不能延遲到60+退休,完全可以55~55+時申請退。
關于延遲退休和養老金發放,很多網友發表意見,“個人認為怎樣”“自己以為怎樣”,討論是可以的,站在某個角度來講也可以是合情甚至合理的,但國家規定是面向大眾全體的,制訂和出臺也是經過廣泛調研、深入研究,科學論證了的,應該比“我們個人認為”更合理。
所以,對于出臺的國家政策,在國家未有改變之前,我們唯有執行,您說不是?至于地方是否能靈活執行,那唯有唯地方了!
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【養老金測算案例】
坐標,遼寧,職業,教師,職稱,副高七級。
1968年8月出生 1985年9月參加工作,2025年12月扣繳保費790元。截至到2025年11月,個人賬戶養金是82977.9元。
視同繳費年限2014年9月-1985年9月=29年1個月,即29.08年。
60+正點退,延遲11個月,2029年7月退休,教齡是
2029年7月-1985年9月=43年11個月,即43.92年。計發月數132.6個月
遼寧過渡性養老金過渡系數是1.4%。
9月15日,遼寧省人社廳公布,2025年遼寧省養老金繳費基數是7265元;養老金計發基數(不含沈陽、大連)是7346元,較2024年的7201提高了145元,漲幅2%,按此漲幅,2029年有望達到7951.元。
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該教師平均繳費指數假設按1.3593,副高七級,43年教齡,視同繳費指數假設按1.7000計算。則平均繳費指指數為
=(1.3593×178+1.7000×349)÷(178+349)=1.5849。
則60+正點退待遇是
=4513.34+5502.92+887.92+1316.45
=12220.62
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