禁止內卷！女員工因多次提前到崗，竟被公司以違反規定開除

我們都見過職場上因為缺勤而被辭退，

可你有見過早到被辭退的嗎？

近日，

一名22歲的西班牙女子被自己工作的快遞公司解雇，

理由居然是她持續無視公司規定，

每天提前45分鐘到崗。

據了解，

這位女士自2023年起堅持在早上6點45分至7點之間到崗，

遠早于公司規定的7點半。

期間，

該女子多次被提醒不要在早上6點45分至7點之間到公司，

盡管公司明確告知，

不得在上班前打卡或開始工作，

但她仍堅持天沒亮就到辦公室。

這樣“過度積極”的表現讓她的主管感到非常不安。

公司里有員工表示，

她的行為“擾亂了團隊協作”。

她的上司以“嚴重不當行為”為由將其解雇，

認為她持續提前到公司，

不僅沒有實際貢獻，

反而是在無視指示。

法院審理后認為，

該員工的問題遠非“準時過頭”這么簡單。

她反復無視管理層指示，

拒不遵守規定的上班時間，

影響團隊正常運作，

違背了雇傭關系中的基本忠誠義務。

更為嚴重的是，

她曾在離開辦公地點后才記錄下班時間，

甚至是在距離公司數公里外才“打卡”，

違反出勤制度。

綜合上述情況，

法院認定公司依據《西班牙工人法典》第54條作出的“正當理由解雇”合法且適當，

無需向其支付賠償。

同時，

勞動法專家指出，

只要公司已明確告知相關規定，

企業便有權嚴格執行進出制度。

目前，

該女子仍可向更高一級的勞動法庭提出上訴，

但她尚未表示是否會采取進一步的法律行動。

消息曝光后，

網友們紛紛展開了熱議，

有網友表示：支持公司決定，職場就該禁止內卷。

有網友表示：看到了不一樣的世界。

還有網友感嘆：這也太人性化了吧。

確實，

在我們傳統的職場認知中，

早到通常被視為敬業的表現。

然而在這起事件中，

管理層的視角完全不同。

他們認為這名女員工的“過度積極”實際上破壞了團隊協作。

當一名員工堅持在非工作時間出現在工作場所，

這可能給其他同事帶來無形的壓力，

破壞既定的工作節奏和團隊平衡。

與中國近年來一些勞動糾紛案例相比，

西班牙法院的判決展現出不同的法律邏輯。

在西班牙的案例中，

法院明顯更傾向于保護雇主的經營管理權，

認為員工反復違反規定構成了對基本忠誠義務的違背。

而在中國的司法實踐中，

法院更加注重保護勞動者的合法權益，

防止用人單位濫用“單方解除權”。

這種差異反映了不同法律體系對勞動關系平衡點的不同理解。

對于現代職場人而言，

這一事件提供了重要的啟示。

理解并尊重職場規則，

比單純展示個人勤勉更為重要。

在團隊環境中，

個人的行為應當考慮對整體的影響，

邊界意識是職場成熟度的重要標志。

當個人工作習慣與團隊規范發生沖突時，

溝通與調整比堅持己見更為明智。

這位西班牙女員工如果能及時調整自己的到崗時間，

或許就能避免失去工作的結局。

“如果你遲到，他們會生氣；

如果你早到，他們也會生氣。”

西班牙社交媒體上的一條評論，

道出了西班牙職場的精髓。

在這個個體表達日益強烈的時代，

我們需要在尊重規則的前提下展現自我價值，

在維護團隊秩序的同時包容個體差異，

這是每一個職場人和管理者都需要面對的永恒課題。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看西班牙女子早到被辭退事件呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。