中央定調,鼓勵靈活就業人員參加職工保險,參保能享受啥優待嗎?來看看
在近期召開的中央經濟工作會議上,明確表示鼓勵支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險。目前,靈活就業人員數量已經超過2億,屬于比較大的群體,他們參與職工養老保險,跟企業職工有啥差別?能享受什么優待呢?
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應該說,靈活就業人員還是能享受到政策上的一些優待的,主要有以下幾個方面:
1、靈活就業人員是以個人身份參加職工養老保險,繳納與否取決于個人意愿,繳費的方式更加靈活,企業職工需要強制繳納養老保險,但是靈活就業人員是可以隨時中斷繳費的,而且可以隨時續交,可以根據個人的經濟收入情況來選擇。
2、靈活就業人員可以在當地社會平均工資的60%-300%之間選擇合適的檔次,并且可以每年進行更改。
3、靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%,而企業職工繳納養老保險,加上用人單位繳費部分,繳費比例總共為24%,靈活就業人員的繳費比例相對低一些。
4、靈活就業人員參加職工養老保險,符合條件可以領取到社保補貼,比如4050補貼或者4555補貼等等,補貼金額最高可以達到本人繳費金額的2/3,如果距離退休不足5年的,還可以一直享受到退休。
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5、靈活就業人員的養老金計算方法跟企退人員一樣,沒有差別,不會因為繳費比例低或者繳費檔次低而有區別對待。
6、養老金調整時,靈活就業退休人員同樣可以按照跟企退人員一樣的辦法來參與調整,其中定額調整和傾斜調整,跟本人的繳費年限和養老金水平沒有關系。一般情況下,在調整中,靈活就業退休人員由于養老金偏低,實際漲幅會更高一些。
因此,靈活就業人員參加職工養老保險,還是會有一些優勢的,而且政策上也在不斷完善,為靈活就業人員參保提供更好的便利性和更多的福祉,比如靈活就業人員可以在工作所在地參保,已經沒有所謂的戶籍限制,再比如政策上在不斷推動靈活就業人員納入到生育保險范圍等等。
而人社部副部長李忠,在今年年初已經提到,要積極研究完善降低門檻,給予參保補貼等相關政策,將靈活就業人員等群體納入社保覆蓋范圍。后續針對靈活就業人員群體的參保新政策預計也會出臺。
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綜上所述
中央經濟工作會明確提到鼓勵支持靈活就業人員參加職工養老保險,按照現行的政策規定,靈活就業人員參保是可以獲得一些優待的,比如繳費比例相對低一些,繳費具有自主性,繳費檔次可靈活變更,此外符合條件還可以獲得社保補貼,而在養老金待遇方面,則可以按照跟企業職工一樣的方法計算,并且在養老金調整時,由于他們養老金水平偏低,實際的上漲幅度可以更高一些。
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