張水華被醫院處分不到一周，惡心事接連發生，遭殃的何止是白巖松

作品聲明：內容取材于網絡

前言

2025年12月9日，一份來自福建醫科大學附屬第一醫院的內部處分文件，被跑友公開在網絡上，原本只是醫院對員工的常規紀律懲戒，卻在短短一周內發酵成全民圍觀的輿論大戲。

從“最快女護士”的職業操守爭議，到知名主持人白巖松因點評被全網圍攻，這場風波的走向遠超所有人預期。讓我們不由得思考，當個人熱愛與職業底線相遇，該如何把握邊界？

“跑馬護士”的翻車軌跡

這場輿論風暴的核心人物張水華，她是福建醫科大學附屬第一醫院的編制內護士，又是在馬拉松賽道上屢創佳績的精英選手。

憑借出色的成績，她還獲得了“最快女護士”的稱號，曾斬獲哈爾濱馬拉松國內女子組冠軍。雙重身份的疊加，本可成為跨界勵志的典范，卻因她對規則的漠視，最終走向翻車。

第一個違規實錘，是違規兼職取酬，將醫院的規章制度拋之腦后。根據全國黨媒信息公共平臺的報道，張水華早在2023年就與361°體育用品有限公司簽約，成為該品牌的有償代言人。

對于公立醫院的編制內職工而言，這類可能利用職務身份獲利、影響本職工作的商業行為，按照福建醫科大學附屬第一醫院《職工兼職管理辦法》的要求，必須事先向醫院履行報批手續。

但張水華并未遵守這一規定，選擇了隱瞞代言事實。直到2025年8月，她在哈爾濱馬拉松賽后哽咽著向單位領導喊話，希望獲得更多周末調休支持以參加賽事。

這一言論引發輿論關注，合作品牌為規避風險迅速與她切割，醫院這才知曉其違規代言的情況。后續張水華的丈夫在接受采訪時承認了代言事實，并表示雙方已于2025年9月解約。

第二個違規實錘，是通過虛假理由獲取調休，讓同事為自己的夢想買單。全國黨媒信息公共平臺發布的醫院處分文件細節顯示，為了參加2025年11月2日在湖北宜昌舉辦的馬拉松賽事。

張水華在11月1日以不真實的理由向醫院申請并獲得了調休。事實上，這并非她首次為參加賽事調整工作安排，此前多次頻繁調班已經對科室的正常排班秩序造成了影響。

醫院在處分文件中明確指出，她的這一行為不僅違背了醫護人員的職業道德準則，還額外增加了科室的人力調配負擔，同時違反了《事業單位聘用合同》中的相關條款。

兩項違規行為查實后，醫院在2025年11月中旬作出了正式處分決定，給予張水華警告處分，處分期限為六個月，同時取消其2025年度的評優資格。

白巖松好心支招反被網暴

處分文件公開后，事件并未就此平息，反而接連爆出一系列讓人膈應的糟心事，從張水華本人逐漸擴散到更多相關方，其中最令人意外的便是知名主持人白巖松的“躺槍”。

第一波糟心，來自張水華本人的一系列“迷之操作”，進一步拉低了公眾對她的好感度。早在2025年8月的哈爾濱馬拉松賽后，她就曾哽咽著向單位領導喊話希望獲得更多周末調休支持。

這一行為當時就引發了部分網友的質疑，而根據后續曝光的信息，在這次喊話之后的7周時間里，她先后在5個周末參加了不同的馬拉松賽事，累計斬獲超過22萬元的稅前獎金。

一邊向單位哭訴調休困難，一邊頻繁參賽賺取高額獎金，這種反差讓不少人感到不滿。在處分事件發酵后，張水華又將自己社交賬號上的所有作品全部清空，顯然是想通過這種方式躲避輿論爭議。

更值得一提的是，她原本計劃參加“家門口”的福州馬拉松，但最終因需要值班而缺席，面對媒體的采訪，她僅表態希望保住自己的工作，對于處分相關的爭議則拒絕回應。

第二波糟心，是白巖松因點評此事反遭全網圍攻。2025年12月14日，央視頻發布了一段時長1分14秒的視頻，內容是白巖松針對張水華被處分一事發表的個人看法。

他表示，若自己是醫院院長，可能會在處分前后與張水華進行溝通，嘗試減少她從事臨床護理工作的時間，將其調入醫院工會。

他認為可以利用張水華在馬拉松領域的影響力組建跑團，帶動醫院的醫護人員乃至福州市的市民參與健康運動，助力醫院從“治療中心”向“健康中心”轉型。

這本是一個試圖化解矛盾、將“問題”轉化為“資源”的建設性思路，卻沒想到引發了更為洶涌的輿論反噬。

大量網友對這一建議提出質疑，認為白巖松的言論“高高在上”“不食肉糜”，充滿了理想主義色彩。

隨著爭議的升級，白巖松被罵上熱搜，相關視頻下的負面評論不斷增多，平臺不得不持續刪除相關評論，讓這位資深媒體人意外陷入了輿論漩渦。

第三波糟心，是醫院對處分文件泄露事件的調查以及院長的相關回應。根據全國黨媒信息公共平臺的報道。

2025年12月11日，福建醫科大學附屬第一醫院院長康德智在接受采訪時否認了張水華已經離職的傳言，明確表示醫院并未收到張水華的辭職申請。

同時他透露，這份處分文件是上個月作出的，原本屬于內部管理文件，目前醫院正在全力調查文件泄露的源頭，重點排查文件從職工郵箱流出后被拍照傳播的具體過程。

處分不是終點

截至目前，張水華事件的相關處理仍在推進中。張水華本人仍在福建醫科大學附屬第一醫院正常上班，但圍繞她的爭議并未消退。

醫院對她的警告處分正在執行中，關于內部文件泄露的調查則尚未有明確結果。這場看似普通的職場紀律處分事件，引發了全社會對職場公平、體制內人員職業邊界等問題的深入討論。

核心影響在于，它點燃了全民對職場公平的拷問熱情，讓體制內人員兼職與個人愛好的邊界問題成為公共議題。

網友們普遍認為，醫護行業是一個特殊的行業，護士崗位“一個蘿卜一個坑”，每一位護士的缺席都會直接增加其他同事的工作負擔，影響科室的正常運轉。

張水華通過虛假理由調休參賽，本質上是將自己的個人追求凌駕于團隊利益之上，損害了職場公平。

新華社主辦的《半月談》也對此事作出了權威點評，明確指出“違規代言不報批，扯謊調休去參賽”的行為不可取，強調公職人員履行崗位職責是基本紅線。

事實上，張水華事件并非個例，近年來類似的體制內人員違規兼職、占用工作資源追求個人利益的案例屢見不鮮。

比如部分教師利用職務之便違規組織學生補課并收取高額費用，不僅違背了教育公平的原則，也加重了學生和家長的負擔。

還有一些公職人員借助自身的職務身份，違規參與商業代言、直播帶貨等活動，試圖同時享受體制內的穩定保障和市場化的商業利益，這些行為都引發了公眾的廣泛質疑。

這些案例與張水華事件有著相似的核心矛盾，即個人利益與公共職責、組織紀律之間的沖突，凸顯了此類問題在當下職場生態中的普遍性，也說明公眾對職場公平、規則意識的重視程度正在不斷提升。

結尾

張水華事件從一份內部處分文件，發酵成一場全民參與的輿論風暴，背后是個人追求與規則邊界的激烈碰撞。

張水華的貪心，讓她忽視了職業底線；白巖松脫離基層現實的理想主義建議，讓他意外成為輿論靶點。

這場風波遭殃的不止白巖松，更消耗了公眾對職場公平的信任。追夢本無錯，但任何追求都不能突破規則紅線；名人發聲更需接地氣，共情普通打工人的現實困境。