綠皮火車，擠滿回家過年的老板

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文章概述：

敢于創業的人，是社會最寶貴的財富。創業盡頭是破產負債當老賴，創業失敗是人格被踐踏丑八怪，這是社會有問題，不是創業者群體的問題。

回歸社會財富的創造規律，不斷強化創業者創造社會財富的共識，破除創業失敗等于人生崩塌的社會現實，才能夠挽回創業者的信心，才能夠取得真正的科技創新。

正文內容：

距離新年還有還有六十一天，擠滿廣州火車站的，不僅僅是大包小包的農民工大兄弟，還有大量的廣東老板，擠入農民工兄弟的隊伍，開啟回鄉之路。

廣州站是廣最舊的火車站，大量的綠皮火車從廣州站出發，開往祖國的四面八方鄉野田間。耀眼威武的“統一祖國，振興中華”八個大字，述說著廣州的過往的滄桑與如今的榮耀。

農民工大兄弟提前返鄉過年，跟工作機會有關。老板提前返鄉過年，跟整體經濟形勢有關。

但凡還有一絲賺錢的機會，廣東老板們都不會提前兩個月回家過年。廣東老板坐綠皮火車回家過年，只能說明大量的廣東民營企業開始選擇最終的歸宿。

作為改革開放前沿陣地，廣東尤其是珠三角，以商業機會繁多聞名于世。東西南北中，發財到廣東。這是改革開放四十多年來，最牛逼最頂級的營銷文案。

每個來到珠三角的外地人，當有一顆賺大錢的決心。老板們坐綠皮火車離開，說明一個時代的結束，證明一個時代的開啟。

如果兜里還有一點銀子，如果還能夠坐飛機、坐高鐵，老板們是不會選擇坐綠皮火車的。

吃慣了清遠走地雞、容桂燒排骨的廣東老板，怎么會委屈自己坐綠皮或者回到故鄉？

最大的原因是老板們，變成了老賴。創業的盡頭的老賴，打工的盡頭是房貸。這不是調侃，而是一種情緒化表達的社會現實。

一個正常的社會，首先是尊重商業、珍惜創業者和企業家的社會。我們珍惜企業老板嗎？看似珍惜，實則唾棄。

老板可以是害人的妖精，可以是惡毒的資本家，可以是壓榨員工的周扒皮，可以是貪財好色的二流子，唯獨不能是創造財富的主體，是創造就業崗位的財富英雄或者天使。

民營企業老板，背負了太多復雜、灰暗的東西。真實統計數據表明，全社會自殺率、壽命最短的職業，就是民企老板。

就算被針對、就算商業環境如此糟糕復雜，為何還有如此多的人選擇當老板？

為何還有如此多的人奔赴廣東，選擇成為與命運搏斗的戰士？

因為當老板有賺大錢的機會，因為當老板能夠改變普通人的命運。我經常說廣東有老板文化，廣東老板文化的背后是奮斗文化，是改變貧窮命運的志向。

一個正常的社會，必須給予想要奮斗的人奮斗機會。當社會關閉普通人奮斗改命的機會，社會就會停滯不前，甚至下滑倒退。

我一直堅信：我們這個民族，是全世界最擅長創造財富的民族。

勤勞、聰明、隱忍且好學，敢于為了錢財承受風險。從創業人格來說，這是最完美的創業者人格特質。

但就是這樣一群敢打敢拼的人，最終的歸宿卻是窮困潦倒和孤獨失意。我尊重每一個失敗的創業者或者老板，就像世人仰視財富和權利。

我深刻的知道，老板才是真正創造社會財富的人，老板才是解決就業難題的第一責任人。

老板們也是愿意承擔各種責任的，但是再能扛事兒的老板，也無法承受社會評價系統的惡意。

壓垮老板的，不是賺錢壓力，而是心灰意冷和價值崩潰。

老板成為失信人，首先承受的是員工的惡意。企業員工流氓化，是當下的一大社會頑疾。

企業老板不想全額保障員工的權益嗎？企業老板真的都是小人，不想著給員工漲工資嗎？

老板又不是印鈔機，給人發錢給員工漲薪，是不是需要企業賺錢？那各位小可愛們，是不是需要核算一下企業的盈利水平？

實體企業尤其是制造業，純利潤能做到五個點，都是佼佼者。這就是中國企業最大的現實之一！

為啥我們的老板如此辛苦、員工如此勞累，我們還是賺不到什么錢？

因為我們的企業經營成本太高，因為我們的員工缺乏基本能力，因為我們的社會信任成本太高。

如果一個企業完全按照法律法規經營，這個企業必須立刻關門，否則老板必須進監獄。這就是中國企業最大的現實之一！

我也企業創始人，我也知道做公司面臨的風險。但我為何跟無數的老板一樣選擇冒險？

因為我知道，這輩子能夠證明自己的方式，除了當老板，沒有其他更好的選擇。

當我們陷入你死我活的二矬子思維，就會陷入滿盤皆輸的境地。能不能讓老板幸福創業？

能不能讓員工開心工作？能不能創造更多社會財富，每個人都能夠吃得更好睡得更香？

這才是需要思考且認真解答的問題。如果繼續老板是壞筆代言人的扭曲敘事，注定會有越來越少的人，選擇當老板。

讀懂社會財富來源的一本書

當年輕人形成當老板等于當畜生的群體共識，又有誰來牽頭創造社會財富呢？

財富是干出來的，不是吵架吵出來的，也不是吹牛逼吹出來的。

當老板們坐著綠皮火車離開廣東，會不會想起曾經的夢？夢里有發財念想，有衣錦還鄉。但愿老板們能夠堅持一下，我們還有機會和希望！

作者簡介：王諦，江湖綽號板磚諦，又名鹵蛋老師。多家上市企業、央國企商業顧問，精英責任教育創始人。

擅長孩子商業思維培養、賺錢實操能力體系培養構建。依托專家智庫，解決家庭夫妻關系難題、孩子身心健康以及數理語言成績提升。

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