在香港找工作有多難？港漂投200份簡歷，僅得3個面試機會！

“曾經以為拿到高才通簽證是通往夢想的入場券，沒想到，這只是另一場漫長‘長征’的開始。”

坐在中環碼頭的長椅上，29歲的港漂青年小林（化名）自嘲地看著手機。屏幕里，是招聘軟件上整齊劃一的“不合適”與“已讀不回”。來港三個月，他投出了超過200份簡歷，行業涵蓋金融、互聯網和市場營銷。

最終，他僅獲得了3個面試機會，且全部止步于首輪。

這并非孤例。根據《香港01》等媒體的深入報道，以及各大社交平臺上的港漂求職筆記，“求職難”已成為2025年擺在數萬名通過各類人才計劃來港人士面前最現實的“大山”。

一、 繁華背后的“求職寒冬”：高才不等于“通才”

自2022年底香港推出“高才通”等一系列搶人才政策以來，截至2024年底，已有超過20萬宗申請獲批，逾14萬人才抵港。然而，當龐大的“人才潮”遇上復雜的經濟結構轉型，理想與現實的落差便凸顯出來。

對于許多像小林這樣擁有內地頂尖學府背景或大廠經驗的“高才”來說，香港的職場并非想象中那樣“渴求人才”。

首先是行業適配度的斷層。內地過去十年是互聯網與科技行業的爆發期，而香港的經濟支柱仍以金融、保險、物流及專業服務為主。許多港漂擅長的“大廠打法”、短視頻運營或電商邏輯，在香港相對傳統的商業環境下，往往顯得“水土不服”。

其次是語言與文化的隱形門檻。盡管香港職場強調兩文三語，但在實際操作中，許多本地中小企或老牌港資公司依然視粵語為必備溝通工具。即便簡歷再漂亮，如果無法在面試中用粵語流利對答，或者不懂得香港職場的“埋堆”文化，機會往往會轉瞬即逝。

二、 100比3的無奈：簡歷為何石沉大海？

投100份簡歷僅得3個面試，這背后折射出的是香港人才市場的供需失衡與篩選機制。

1. “學歷通脹”下的降維打擊：隨著數萬名名校畢業生和資深人才涌入，香港HR的郵箱里塞滿了世界排名前100高校的簡歷。當所有人都是“優才”或“高才”時，學歷便不再是護城河。
2. 本地經驗的缺失：香港雇主極其看重“Local Experience”。他們擔心內地人才不熟悉香港的法律規管、會計制度或客戶習慣。對于企業而言，雇傭一個需要長時間磨合的“過江龍”，不如招一個上手即用的本地人。
3. 身份轉換的尷尬：2025年的求職市場上，首批通過高才通來港的人士正面臨續簽壓力。如果不能在規定時間內找到符合要求的合規工作，簽證將面臨失效。這種“倒計時”心理，讓不少人在求職時處于被動地位，甚至被部分雇主借機壓低薪資。

三、 港漂群像：在掙扎中尋找出口

在HK01的報道中，我們看到了形形色色的港漂求職者：

有人曾是年薪百萬的內地中層，來港后卻發現只能從底層的Assistant開始做起，月薪腰斬至2萬多港元。面對房租和生活開銷，這種心理落差感令人窒息。

有人為了留下，不得不“另辟蹊徑”。保險行業成為了不少高才的避風港。雖然保險業入行門檻相對靈活，且能發揮內地人脈優勢，但這是否是人才引進政策的初衷？“我學了八年生物工程，現在在中環賣保險。”這種聲音在港漂圈中并不罕見。

更有甚者，開始在小紅書、抖音上抱團取暖，分享“避雷公司”和“改簡歷攻略”。大家在評論區互相慰藉：“投了200份還沒回，正常嗎？”回復往往是：“再等等，我投了400份才找到。”

四、 政策暖風與現實挑戰并存

針對人才“落腳難”的問題，香港特區政府并未視而不見。2025年，政府進一步強化了“人才服務窗口”的功能，并聯合各大商會舉辦多場人才招聘會，旨在精準對接。

然而，行政手段只能鋪路，真正決定就業的還是市場規律。在全港經濟增長面臨挑戰、寫字樓空置率波動的大環境下，企業擴張意愿趨于謹慎。

五、 給“求職長征”者的建議

面對“100比3”的逆境，港漂群體該如何破局？

• 擺正心態，接受“歸零”：香港不是內地的延伸，而是一個高度國際化且規則成熟的獨立市場。放下“大廠光環”，主動學習粵語，了解本地商業邏輯。
• 精準投放，而非“盲投”：與其投出100份通用簡歷，不如深度研究30家公司的背景，針對性地修改每一份Cover Letter。
• 利用網絡，建立內推：香港職場非常看重Referral（內推）。通過LinkedIn等社交工具主動聯系在港校友或同鄉，往往比官網申請更有成效。

結語

“香港是一座現實的城市，它不相信眼淚，只相信價值。”

小林依然守候著他的第4個面試機會。對他而言，這200份簡歷不僅僅是數字，更是他在異鄉刻下的奮斗印記。香港之所以吸引人，正是因為它在極度的競爭中，依然保留著那份“只要你肯拼，總有立足之地”的獅子山精神。

只是，在2025年的這個轉折點，這份立足之地，需要比以往付出更多的耐心與勇氣去挖掘。

愿每一位在香港追夢的“港漂”，都能在這片霓虹海中，找到屬于自己的那盞燈火。

對于此事，你怎么看？歡迎在下方留言分享你的觀點。

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