北京
1月22日，在BOSS直聘年度合作伙伴大會上，《2026人才趨勢報告》發布，報告顯示，2025年AI相關崗位的月均新發職位數同比增長率高達74%，呈現出“井噴”態勢。
對于HR從業者而言，除了關注AI人才的競爭外，AI對HR自身工作的滲透同樣是一個重要趨勢。BOSS直聘總裁、執行董事陳旭在演講中分享了一個生動的案例：一位HR借助AI，一天能精準篩選上千份簡歷，將原本用來“大海撈針”的時間，全部投入到更有價值的人才溝通與評估中。
數據佐證了這一趨勢：在2025年，包括人力資源服務在內的專業服務行業的AI崗位數實現了超過200%的爆發式增長。這也意味著，未來的優秀HR，要懂選育用留，也要會利用AI工具提升效率。
據介紹，AI已助力BOSS直聘上眾多招聘者提高招聘效率。通過AI Agent的服務，招聘者可以將更多精力投入到與候選人的深度溝通中，從而提升決策質量。
BOSS直聘數據顯示，AI相關職位的薪資溢價已從2022年的3.3倍，理性回調至2025年的2.6倍。但這并不意味著AI技能的價值在下降，更多是技術在快速普及，應用在下沉的必然結果。
同時，AI核心人才依然稀缺，AI工程師中位數薪資漲幅15.8%，崗位需求激增317%。值得關注的是，軟件項目經理需求增長了15倍，年薪漲了71%。同時，電工工資上漲56%，招聘需求翻了11倍。在項目的統籌、協調與落地，實體技能等領域，人的價值非常突出。
中國人民大學周文霞教授表示，要駕馭AI，必須堅持其服務于人、賦能于人的根本目的。同時AI還在招聘服務的各個環節生效，無論是通過AI大模型攔截招聘詐騙、守護求職安全，還是利用AI模擬面試幫助求職者更好地呈現自己，技術最終都指向了更友好、更高效的求職招聘環境。
文/北京青年報記者 溫婧
編輯/周超
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