近年來,南川區水江鎮依托康養產業吸引大量季節性“候鳥”人才,通過精準服務、搭建平臺、健全機制,將流動人才轉化為鄉村振興的重要力量。
針對“候鳥”人才流動性強的特點,水江鎮采用“線上登記+線下走訪”動態更新人才庫,已收集教育、醫療等多領域信息758條。創新成立“候鳥樂齡”業主黨支部,與屬地黨組織開展共建活動30余場,覆蓋候鳥黨員400余人次,讓流動黨員“離鄉不離黨”。
為了讓“候鳥”人才安心定居、舒心生活,水江鎮構建“131”候鳥服務聯盟。強化鎮黨委統籌,聯動區老年大學、康養企業、村社黨組織三方力量,以樓棟為單元織密“小家微網”,提供安全巡邏、生活代辦等一站式服務,累計服務超1000人次。針對通訊、交通等6大類230余條需求建立整改清單,推動公共服務持續完善。
用好“候鳥”人才的關鍵在于讓其才華有施展舞臺,為此,水江鎮搭建參政議政平臺,舉辦鄉村振興座談會收集“金點子”200余條;按專業組建醫療、文藝等10余個“候鳥”社團,開展志愿服務150余場,惠及萬人。其中,“長青醫療點”依托候鳥醫療專家,既方便就近就醫,又通過技術交流提升本地醫療水平。累計幫助20余名群眾解決就業問題。
此外, 為激發“候鳥”人才參與熱情,建立長效機制,水江鎮實施積分制管理,對志愿服務、建言獻策等行為給予積分;每年評選“年度候鳥人才”“年度候鳥團隊”,激發參與熱情,增強榮譽感。
如今,“候鳥”人才已從過客變為鄉村建設者,與本地干群共繪振興圖景。水江鎮的實踐證明,用心盤活流動人才資源,可為鄉村振興注入持久動力。(劉星)
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