蕪湖公安以訓練創新淬煉“最美警隊”

本文轉自：人民網-安徽頻道

“原來實戰化導調，關鍵不是‘控場’，而是‘造場’！”在蕪湖市公安局人民警察訓練中心的“紅藍對抗”實訓現場，參訓導調員的這句深刻感悟，正是該中心訓練改革的生動體現。近年來，蕪湖市公安局人民警察訓練中心勇破“腳本化”訓練桎梏，以“創新驅動、實戰引領”為核心引擎，構建起政治鑄魂、實訓賦能、品牌支撐、保障托底的現代化訓練體系，讓每一次培訓都直擊實戰痛點，每一項創新都轉化為護民安邦的硬實力，為“凝心打造最美警隊 聚力實現平安‘蕪優’”注入澎湃動能。

思政教育“破圈” 鑄牢忠誠警魂

把思政課搬出教室，讓紅色基因融入血脈。蕪湖公安警察訓練中心打破傳統理論灌輸的刻板模式，創新打造“現場沉浸式”思政教育品牌，讓民警在思想碰撞中堅定理想信念，在精神傳承中凝聚奮進力量。政治建警始終錨定高位，專門制定《公安機關政治輪訓制度》，明確黨的創新理論和黨性教育占比不低于70%；全年常態化開展政治輪訓、功模培訓、新警集訓等各類班次，覆蓋民警輔警超4000人次。“蕪湖公安大講堂”每月邀請行業名家授課，二級大法官崔亞東等權威專家親臨傳道授業；結合安徽公安“黨校”線上小課堂，構建起“線上+線下”“理論+實踐”的立體化政治練兵格局，讓忠誠底色在常態化淬煉中愈發鮮明厚重。

戰訓融合“破壁” 練就實戰硬功

“加兩個變量：圍觀群眾拍視頻傳播不實言論、一方自稱心臟病突發！”在餐飲糾紛模擬訓練現場，訓練中心教官的突發考題，瞬間讓參訓民警突破“腳本依賴”的思維定式。為破解傳統訓練與實戰脫節的痛點，蕪湖公安創新推行“紅藍對抗+隨機變量”實訓模式，推動訓練從“按流程演訓”向“造真實戰場”全面轉型。導調員化身“問題制造者”，在盜竊處置、噪音調解、精神病患突發傷人等高頻執法場景中隨機“加料”，“現場群眾開直播”“嫌疑人拒不配合”“無關人員闖現場”等突發狀況成為訓練常態，倒逼民警跳出固有思維框架，靈活運用法律條文、戰術技巧、溝通藝術化解復雜危機。

專項課程精準賦能執法一線：“紅藍對抗”模擬法庭以真實案件為藍本，邀請法官、檢察官、律師現場坐鎮點評，參訓民警分飾偵查、鑒定、辯護等角色，在控辯交鋒中強化證據意識和出庭應訴能力；“警務工作大家談”邀請基層業務骨干同臺研討，通過案例復盤、戰法碰撞破解執法難點堵點，讓民警在互動交流中明晰法律依據、找到實戰參照。近兩年來，蕪湖公安持續開展實戰技能送教下基層、跨區域交叉駐訓等活動，常態化組織多警種比武競賽，2024年在全省公安系統實戰技能比武中斬獲總團體三等獎、女子組一等獎的歷史佳績，實戰練兵成效盡顯鋒芒。

隊伍建設“破局” 激活內生動力

高素質教官隊伍是實戰訓練的“核心引擎”。蕪湖公安牽頭起草市級教官管理辦法，在全市基層派出所、交警大隊實現法制與警務實戰“文武小教官”全覆蓋，將105名業務骨干納入梯隊培養計劃。創新推出“政治關心+工作支持+待遇保障”三重激勵機制，把教官經歷納入干部選拔任用加分項，常態化開展“送獎上門”活動，讓從教者有榮譽、有地位、有奔頭。組建16支“蕪優戰隊”共226人，圍繞公安工作痛點難點確定32個研究方向，以“揭榜掛帥”模式集中攻堅破解實戰難題，著力培養與新時代公安工作相匹配的高素質專業化教官隊伍。

品牌化建設讓訓練成果持續賦能：“薪火工程”為193名新警量身匹配警師，實現師徒結對全覆蓋，加速青年民警成長成才；40個市級“民警工作室”提質增效，年底前各警種部門將新增一批特色工作室；“電子訓歷”系統拓展“練兵角”和“警師警徒”管理模塊，讓訓練管理更精準、更高效。校局合作持續深化，與安徽公安學院在警力培養、智慧警務等領域達成多項合作共識，為公安隊伍注入專業動能；心理健康服務全面升級，成立“陶成鳳工作室”，常態化開展基層送教、團體輔導等活動，300余名民警輔警直接受益，為隊伍建設注入溫暖“心動力”。

保障體系“破題” 夯實練兵底座

圍繞“紅色校園、智慧校園、書香校園、生態校園”建設目標，蕪湖公安完成警校硬環境全面升級改造；全市82個基層派出所、交警大隊“練兵角”順利通過驗收，今年10月召開“練兵角”建設現場會，年底前將實現全市派出所和交警大隊全覆蓋。警體文化建設蓬勃發展，第四屆“忠誠杯”警體運動會涵蓋籃球、足球、警體技能等多個項目，組隊參加全省各類賽事屢獲佳績，在馬拉松等賽場上充分展現蕪湖公安的拼搏風采與昂揚斗志。

站在新的發展起點，蕪湖公安將持續深化教育培訓改革，抓實政治練兵、基層崗位練兵，優化心理健康服務，讓每一名民警都能在實戰化訓練中強本領、壯底氣，以訓練創新推動隊伍新質戰斗力提升，為維護轄區平安穩定、保障人民安居樂業提供堅強能力支撐。（黃鶯）