在現代化的生產車間里,流淌著怎樣的勞動智慧?流水線的節奏背后,蘊藏著什么樣的成長密碼?近日,榮獲江蘇省五一勞動獎狀的南京長安汽車有限公司,以扎實的生產實踐給出了時代答案,成為此次南京市唯一獲此殊榮的企業。
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2023至2025年間,這家百億級企業累計生產超30萬輛新能源汽車,創下350億元產值,貢獻稅收7.1億元。榮譽的背后,不僅是一組亮眼的經濟數據,更是一個關于創新、傳承與轉型的生動故事。
創 新
智慧在車間奔涌
走進位于溧水經濟開發區的深藍南京數智工廠,處處都躍動著創新的脈搏。“以前我們靠老師傅的‘聽摸看’,現在靠數據的‘早預判’。”公司職工創新工作室領銜人殷軍拿著平板電腦,屏幕上顯示著設備實時運行曲線,“5G讓設備提前預警故障,我們的響應效率提升了60%以上。”
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這背后,是南京長安打造的“5G+工業互聯網”智慧工廠的強力支撐。工廠布局了68個5G應用場景,設備毫秒級互聯;AI視覺覆蓋五大車間,實現了100%在線自動檢測,效率提升5.3倍。數據成為驅動生產優化、提升效能的智慧動力。
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“一線員工的每一條合理化建議,是創新的源頭活水。”公司綜合管理處經理顧蕾蕾介紹,2025年,員工提出的1362條建議,創造價值819萬元;全年舉辦11場案例發布會,其中5個案例獲評長安汽車精益制造最佳實踐案例。
傳 承
匠心在代際間流淌
在南京長安,“傳幫帶”被賦予了新時代的厚度與溫度。以劉錫云、殷軍兩位工匠大師領銜的工作室為核心,公司已結成130余對師徒,成為攻克技術難關的陣地(已獲3項國家專利)和培育匠心的搖籃(4人晉升技師、180人晉升高級工)。
“我們讓不同階段的員工都擁有成長的目標。”顧蕾蕾介紹,公司實施“7+2”分層培養計劃,從新員工的“啟航計劃”到經理層的“掌舵計劃”,2025年開展培訓193場次。同時,深化產教融合,與院校共建訂單班,2025年引進664名專業學生,為“傳幫帶”儲備新生力量。
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這種傳承,既傳技藝,更傳精神。劉錫云成為“江蘇省產業教授”,殷軍獲評“南京市勞動模范”,他們的故事激勵著南京長安新一代工匠成長。如今,公司高技能人才占比已達52%,并成功掛牌“南京工匠學院”。
轉 型
工廠與自然和諧共生
從傳統制造到綠色智造,南京長安的轉型之路始終堅定。
工廠屋頂上,排列著15萬平方米光伏板。這座“省級綠色工廠”擁有21兆瓦光伏裝機,2024年綠電使用量達809萬度。車間里,95%的工藝用水經過處理后循環利用,這項節水技術被中國節約用水官網發布推廣。
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轉型不止于環保,更在于生產模式的革新。南京長安完成了從老廠區到全新智慧工廠的躍遷,構建起覆蓋個性化定制、智能排產到精準交付的全流程數字化體系。自2023年5月新工廠投產以來,從深藍S7到搭載華為乾崑智駕的深藍S07系列,一輛輛“溧水智造”新能源汽車從這里駛向全球72個國家和地區。
公司制造運營處經理陳賽龍表示,未來,南京長安將持續深化智能制造創新,推動能力開放、成果共享,與產業鏈伙伴攜手共建智慧、綠色、協同的汽車產業生態,為區域高質量發展貢獻持久力量。
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從數據預警到匠心傳承,從綠色生產到智能制造,南京長安用車間里的每一個細節,書寫著新時代的“勞動密碼”。這密碼不只是技術的革新,更是對工匠精神的堅守、對綠色發展的承諾、對創新突破的永恒追求。
記者 | 陶燕燕
素材來源 | 南京長安
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