證券業人事大變局：年內54家券商“換帥”，年輕面孔走上臺前

除了并購熱潮、業績集體高增的關鍵詞之外，2025年證券業一個不容忽視的關鍵詞是：“換帥”。

12月15日，互聯網券商龍頭東方財富發布換屆選舉暨高管聘任公告，董事長其實繼續掌舵，原財務總監、董秘黃建海接任總經理一職，卸任總經理的鄭立坤將專注于子公司東方財富證券的管理工作。

12月15日，國聯民生證券完成第六屆董事會換屆，新高管團隊正式亮相，顧偉任董事長，葛小波任總裁。在完成合并之前，葛小波為國聯證券的董事長，顧偉則是國聯證券大股東無錫市國聯發展（集團）有限公司的總裁。

據經濟觀察報不完全統計，2025年至今，已有54家券商“換帥”，占151家券商總數的三分之一還多。其中，29家券商的董事長出現變更，25家券商迎來了新任總經理或總裁。從人事更迭的原因來看，既涵蓋頭部券商高管們到齡退休后年輕派“接棒”，也有地方國資入股、券商合并潮下股東變更帶來的高管入駐。

除了已經落定的高管變更，還有正在等待官宣的重磅調整。

12月8日，東方證券董事長龔德雄辭去董事長等職務，其原定任期至2027年11月21日，因工作調動提前辭任。在新任董事長上任前，副董事長魯偉銘代為履行董事長、法定代表人等職責。

此外， 由于華泰證券第六屆董事會任期將于2025年12月29日屆滿，現董事長是62歲的張偉，市場對董事長一職的變化猜測頗多。經濟觀察報聯系華泰證券采訪，截至發稿時尚未收到回復。

12月19日，中國人民大學財政金融學院教授鄭志剛對經濟觀察報表示，證券行業正在經歷“洗牌”期，這也是今年高管變動頻繁的一大動因，證券公司亟待管理團隊的變化帶來新的調整。

合并潮中的高管密集更迭

在此輪券業高管變更潮中，最主流趨勢是，在券業并購的大背景下，股東系高管“空降”。

2025年4月份，國泰海通證券官宣，新任董事長為原國泰君安證券的董事長朱健，而原海通證券董事長周杰則離開了其掌舵8年的公司，調任上海國際集團有限公司的董事長。

2025年5月，在浙商證券收購國都證券的股權后，時任浙商證券總裁一職的錢文海前往國都證券擔任董事長。11月，浙商證券的原董事長吳承根退休后，錢文海又擔任了浙商證券董事長的職位。

在券業并購潮中，除了上述國聯民生證券、國泰海通證券等案例外，西部證券的董秘黃斌也于2025年10月成為國融證券的董事長，國融證券原張智河降為副董事長。同月，中金公司董事長陳亮兼任子公司中金財富的董事長，而中金財富正是2017年中金公司收購的中投證券。

除了同業合并后股東方的變化外，地方國資、企業系的券商，頻繁出現股東方派駐多年“老將”擔任券商子公司一把手的情況。

在湖北省國資成為長江證券第一大股東后，曾任湖北省發改委副主任的劉正斌于2025年3月正式成為長江證券的董事長。2025年5月30日，正式“易主”山東國資8個月后，德邦證券新一任董事長由山東財金集團黨委書記、董事長梁雷出任。

同樣來自股東方的還有華興證券董事長王力行、中信建投董事長劉成。2025年2月20日，中信建投證券的原董事長王長青到齡退休后，接棒者是時任中信銀行行長的劉成。2月27日，華興證券選舉王力行出任董事長，而王力行是華興證券控股股東——華興資本集團首席執行官。9月26日，信達證券原董事長艾久超因工作調整辭去公司董事會董事長及相關職務，由信達體系內“老兵”林志忠接棒。

鄭志剛對經濟觀察報表示，以往大股東通過股東會等途徑參與券商的治理，現在以更市場化的手段，比如委派董事、管理人員等加強對子公司的控制，更符合現代公司治理的制度。此外，也表明地方國資等股東方對相關產業的重視，能考慮到未來這些券商在未來發展戰略中扮演的角色。

中小券商開啟“搶人”模式

中小券商、外資券商的人事變動更為密集，既有上述股東方面的影響，亦有市場化“搶人”的苗頭。

為了在激烈的競爭中突圍，中小券商開始將目光投向具有豐富實戰經驗的行業精英。除了從外部引進高端人才，部分券商也在內部推行年輕化戰略，提拔有能力的骨干員工進入管理層。這種雙向的人才流動策略，顯示出中小券商求變的決心。

2025年5月至9月，國盛證券、誠通證券、紅塔證券和財達證券陸續發布公開招聘公告。其中紅塔證券擬招募副總裁、首席信息官，而國盛證券、誠通證券和財達證券都在選聘公司總經理。

截至目前，財達證券新任總經理還未公開，仍由董事長張明兼任。10月，國盛證券引入財達證券前副總經理趙景亮擔任總經理一職。11月，誠通證券聘任擁有20年投行業務經驗的席瑞出任總經理，其履歷覆蓋東方證券、申萬宏源承銷保薦等機構。

平安證券的“挖人”動作也很明顯。2025年10月，廣發證券原副總經理李謙加盟平安證券，擔任公司總經理。11月粵開證券前聯席總裁、首席信息官雷杰已正式加盟平安證券，出任首席信息官一職。

在外資券商方面，2025年3月，摩根大通證券（中國）總經理余學勤離任，由公司董事長、執行委員會主席陸芳兼任總經理職位。9月，大和證券（中國）首任總經理耿欣離職后加入了瑞穗證券（中國）有限公司，任總經理。11月，渣打證券（中國）宣布正式任命王允來為首席執行官，全面負責公司經營管理。

一名華東券商的非銀分析師表示，目前，證券行業的“馬太效應”凸顯，頭部券商的規模和體量、業務優勢強勁，疊加目前的行業并購重組潮流，中小券商的生存空間被持續擠壓，既要跟頭部券商搶“蛋糕”，又要找差異化的發展路徑。在這種重壓之下，確實需要多重引入“新鮮血液”突圍。

盤古智庫高級研究員江瀚對經濟觀察報稱，券商核心管理層的調整絕非簡單人事變動，而是戰略升級的重要信號。新任高管往往能帶來差異化管理理念與戰略規劃，幫助機構更精準適配市場變革；其背后的資源網絡更可能轉化為實際業務機會，為拓展新領域、培育增收點提供支撐。此外，新領導風格帶來的管理模式革新，也能有效激活團隊活力，在提升凝聚力的同時激發創新動能與運營效率。

（作者 牛鈺）

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牛鈺

資本市場部記者 主要關注券商、多行業上市公司與資本市場動態 新聞線索請聯系郵箱niuyu@eeo.com.cn