黑龍江
機關事業單位退休人員數量龐大，如今已有2000多萬。2014年9月之后退休的這部分人，退休待遇除了基本養老金，還有職業年金作為補充，相當于每月能領兩筆錢。那么，養老金8037元、職業年金871元，這樣的待遇水平正常嗎？下面咱們通過一個例子來分析。
先了解下養老金和職業年金的計算方式。以一位今年10月退休的機關事業單位男性為例，今年因延遲退休，他60歲2個月退休。假設他工齡40年，其中實際繳費11年，視同繳費19年，養老保險繳費指數1.2，個人賬戶余額7.6萬元，當地養老金計發基數8700元，按61歲退休算，計發月數是132個月。
他的養老金由三部分組成。基礎養老金，用公式算就是8700×（1 + 1.2）÷2×40×1%，結果為3828元；個人賬戶養老金，7.6萬元除以132個月，約576元；過渡性養老金，8700×1.2×29×1.2%，算出來是3633元。把這三部分相加，3828 + 576 + 3633 = 8037元，這就是他的基本養老金。
再看看職業年金。按上述條件，他職業年金賬戶余額預計11.5萬元左右，計發月數和養老金一樣是132個月，11.5萬除以132，約871元。
所以，這位機關事業單位人員每月能領到的退休待遇，就是基本養老金加上職業年金，一共8037+ 871 = 8908元。這樣的待遇水平，不僅正常，還比較高。
這位人員繳納職業年金才11年，時間不算長，職業年金占基本養老金的比例只有871÷8037≈11%。不過，越往后退休的機關事業單位人員，職業年金繳納時間越長，占整體養老待遇的比重也會越高，可能達到20%甚至30%以上，職業年金作為補充待遇的作用也會更明顯。
總之，2014年9月以后退休的機關事業單位人員，每月養老金8037元、職業年金871元很正常。這說明繳納職業年金的時間還不長，往后退休的人職業年金會更多，在養老待遇里的占比也會更大。但要記住，職業年金不是終身領取，賬戶里的錢領完就不再發了。
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