職場里最迷惑人的一句話,大概就是領導拍著你的肩膀說:“好好干,我很看好你,以后重點培養你。”
聽到這話的人,多半會心頭一熱,恨不得掏心掏肺加班加點,覺得自己遇到了伯樂。
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但等你撞了南墻才會發現,有些“培養”,不過是披著糖衣的壓榨。
你有沒有過這樣的經歷?
領導對你格外“器重”,把最難最累的活都丟給你,美其名曰“鍛煉能力”;
他會對你說很多好話,畫很多大餅,卻從來不給你實質性的資源和晉升機會;
他關心你的工作進度,勝過關心你的身體和成長,只要你能干活、能扛事,就是他眼里的“好下屬”。
其實你早該明白,**不是所有領導的“培養”,都真心為你著想。**
有些領導,眼里根本沒有“下屬的成長”,只有“自己的利益”。
他的全部心思,都在琢磨上司怎么看他,盤算著上司還有多久退位,自己什么時候能往上爬。
他所謂的“培養”,不過是找一個好用、聽話、成本低的工具人。
讓你多干活,幫他出業績,替他擋麻煩,好讓他在更高層面前掙表現。
他對你說的那些“我看好你”“以后有機會”,不過是管理手段。
目的只有一個:讓你安心給他干活,干更多的活。
你在熬夜加班中摸爬滾打學會的本事,是你自己咬牙扛出來的,和他的“培養”沒有半毛錢關系。
那些噓寒問暖的關心,那些語重心長的指導,說到底,都是官話和客套話。
想通了這一點,你就不會再對領導的“畫餅”抱有期待,也不會再因為幾句好話就拼命賣命。
和領導相處,最好的模式其實很簡單:
**我幫你干活,你少管我;我把工作當鍛煉,能學到本事就多干,學不到本事就少干。**
他畫的餅,聽聽就好;他說的好話,左耳進右耳出就行。
不必較真,不必當真,更不必因為他的一句否定就自我懷疑,也不必因為他的一句表揚就沾沾自喜。
職場的本質,是價值交換。
你用你的時間和精力,換取薪水和經驗;他用他的職權,換取你的勞動成果。
僅此而已。
最后想對你說:
謀生不是賣命,工作只是生活的一部分。
領導說什么不重要,重要的是你清楚自己的目的——
是為了掙工資養家糊口?還是為了學本事提升自己?或者是為了積累資源,等待更好的機會?
想清楚自己要什么,就不會被別人的話術牽著鼻子走。
你的價值,從來不是領導的幾句好話定義的,而是你的能力和選擇決定的。
別把別人的“利用”,當成自己的“機遇。
別為了別人的前程,透支自己的人生。
你遇到過“畫餅型”領導嗎?你是怎么應對的?聊聊吧~
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