法官提醒：認定勞動關系，關鍵看這一天！| 勞動法江湖

基本案情

2021年10月27日，A公司和李某簽訂勞動合同，此后李某一直通過微信詢問A公司副總經理陳某什么時候可以去工作。根據2022年4月17日的通話錄音，陳某于2022年3月12日告知李某于3月15日去舟山并于此后適當發放生活費。

2022年3月28日，李某至A公司舟山項目工地工作。

2022年4月29日，李某向A公司代理人郵寄《通知書》，載明自本通知發出之日，雙方勞動合同即解除。

雙方在一審庭審中就勞動合同于2022年4月29日解除無異議。但關于勞動關系的建立時間，李某認為應自雙方簽訂勞動合同之日即2021年10月27日起算，其一直未工作是A公司的原因，其一直催告公司履行勞動合同。A公司認為2021年10月27日雙方簽訂勞動合同只是出于幫助李某進行安全員證書轉正所需，不能因此認為雙方建立勞動關系。

裁判結果

法院認為，判斷雙方是否存在勞動關系，應當以是否用工為標準，而不是以是否簽訂勞動合同為標準，即法院需要進行實質審查，堅持事實優先，而非依據“外觀主義”進行單純的形式審查，如只考慮是否存在勞動合同。

首先，《民法典》第一百四十六條規定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

本案中，根據雙方的聊天記錄，簽訂勞動合同前，雙方并未就勞動合同的具體內容進行磋商；簽訂勞動合同后，李某和A公司仍然討論的是安全員掛證事宜，如果雙方簽訂勞動合同時就已建立勞動關系，按照合同約定李某“從事安全管理工作”，則李某的安全員證書就應當轉到A公司名下，不可能再討論是否需要安全員證書。故A公司辯稱雙方2021年10月27日簽訂勞動合同是為了安全員證書轉證所需，具有合理性，且與雙方簽訂勞動合同前的聊天記錄印證。

李某主張雙方勞動合同簽訂之日即建立勞動關系，其舉證不足以證明該事實，應承擔不利后果。

另外，根據雙方的聊天記錄，2021年10月27日雙方簽訂勞動合同之后，李某通過微信不斷詢問陳某何時可以去A公司工作，該行為系李某的單方意思表示，在A公司未明確同意的情況下，雙方不能當然形成勞動關系，因為雙方雖然形式上訂有勞動合同，但一直未形成勞動合意。

其次，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第三款規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。明確了勞動關系的建立時間以用工之日為實質標準。

本案中，根據2022年4月17日的通話錄音，2022年3月12日陳某明確告知李某于3月15日去舟山并于此后適當發放生活費，結合之后李某至舟山工地工作的事實，可以推知A公司于3月15日形成與李某建立勞動關系的意思表示，因此，李某和A公司在2022年3月15日建立勞動關系，而非李某所主張的簽訂勞動合同之日即2021年10月27日。

法官提醒

考慮到現實中書面勞動合同簽訂率低、口頭勞動合同難以取得證據的客觀事實，將用工標準確立為判斷勞動關系建立時間的實質標準，具有合理性和經濟性，使得勞動者從用工之日起，便能夠在法律層面上獲得相應的保障與認可，同樣亦能平衡用人單位和勞動者之間的利益，這不僅有助于減少因合同簽訂問題而產生的糾紛，也能讓勞動者更加安心地投入工作，最終能夠更好地保障勞動者的權益。

來源：江蘇法院網 作者：如皋市人民法院 劉沁

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