擴(kuò)大內(nèi)需錨定“有錢花” 字節(jié)比亞迪等打響加薪頭炮

隨著國家“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”政策定調(diào)落地，字節(jié)跳動、寧德時(shí)代、比亞迪、小米等頭部企業(yè)近期集體宣布加薪方案，打響居民增收行動“頭炮”，釋放出從“投資于物”轉(zhuǎn)向“投資于人”的鮮明信號。

AI制圖

此次大廠加薪潮并非偶然，背后是國家層面對居民增收的高頻部署。今年以來，從3月“提振消費(fèi)專項(xiàng)行動方案”將增收置于首位，到4月聚焦中低收入群體收入提升，從5月完善企業(yè)工資增長機(jī)制，到6月調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再到10月確立居民收入與經(jīng)濟(jì)增長同步的長期目標(biāo)，12月高層經(jīng)濟(jì)工作會議更是首次提出“城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”，范圍覆蓋全民、任務(wù)明確量化，讓漲工資成為硬指標(biāo)。

在政策指引下，各企業(yè)加薪舉措頗具力度。寧德時(shí)代為職級1-6級的約9萬名基層員工統(tǒng)一上調(diào)月基本工資150元，同步提升時(shí)薪與加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；小米汽車對北京工廠入職滿1年的藍(lán)領(lǐng)員工發(fā)放約6000元的總裁特別獎；比亞迪多數(shù)績效達(dá)標(biāo)員工月薪漲幅約1000元，核心人才最高漲幅達(dá)4500元；字節(jié)跳動的調(diào)薪力度最為突出，不僅將2025全年績效評估周期環(huán)比提升35%，還將調(diào)薪投入較上一周期增加1.5倍，同時(shí)拉高所有職級薪酬總包的上下限。

當(dāng)前，擴(kuò)大內(nèi)需已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頭等大事，而“有錢花、敢花錢”是激活消費(fèi)引擎的關(guān)鍵。除加薪外，育兒補(bǔ)貼、幼兒園保教費(fèi)減免、醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助提升等一系列政策同步發(fā)力。數(shù)據(jù)顯示，我國居民可支配收入占GDP比重為60.8%，顯著低于日本、德國、美國等經(jīng)濟(jì)體，增收潛力巨大。

業(yè)內(nèi)分析指出，此次大廠加薪潮將逐步向全行業(yè)蔓延，隨著居民腰包持續(xù)鼓脹，消費(fèi)市場有望迎來新一輪爆發(fā)增長。