月薪最高5萬，漫劇瘋狂搶人，漫劇崗位是好職位嗎？

文 | DataEye短劇觀察，作者 | DataEye研究院

長短劇廠商集體搶灘，漫劇賽道戰火升級！

未來半年，哪些細分賽道會成為吸金爆點？

普通從業者如何精準卡位不踩坑？哪些崗位是真剛需、薪資翻倍？

DataEye短劇觀察抓取了某招聘平臺上的1266條全國漫劇相關的職位招聘記錄，涵蓋5個核心維度：城市、職位、地區、經驗要求、學歷要求，真實數據拆解漫劇賽道的產業格局、機會窗口與人才剛需!

一、誰在瘋狂招人？

從目前已經發布了的動漫政策來看，除了七貓、書旗、知乎、紅果等企業均有進行漫劇相關的崗位招聘外，閱文、網易、字節跳動等頭部互聯網公司也在進行招兵買馬。

其中字節跳動釋放的崗位最多，共18個職位類型，崗位內容主要集中在策略運營和產品運營上，僅少數涉及內容創作，體現其“平臺型企業”的流量運營優勢，崗位主要base北京，部分在成都和廣州。

閱文和七貓兩大內容普通平臺則主打“IP商業化落地”，崗位集中于商務渠道與內容主創上，體現其 “網絡小說IP漫改+渠道發行” 的核心優勢。釋放出的崗位主要包括發行商務、漫劇渠道專員、以及漫劇主創。

而網易主要招聘的崗位主要集中于內容創作方面，崗位包括AI漫劇主編、游戲漫劇主編、沙雕漫主編等。

值得關注的是，網易是目前少數考慮將游戲IP與漫劇進行結合的短劇廠商。此前網易的《逆水寒》編輯器和雷火映畫動畫編輯器均開放漫劇合作政策。網易旗下的網易羚羊和大宋制片廠近年來在漫劇方面表現也較為出色。

短劇垂類企業同樣不甘示弱。諸云科技、麥芽傳媒、漫森、九州文化、醬油等頭部公司紛紛入局，深耕AI漫劇、動態漫、沙雕漫的制作與運營等細分環節。這些企業以“靈活度+低成本”承接中小客戶需求，成為產業鏈的 “重要補充力量”，崗位門檻相對寬松，成為新人入行的重要通道。

二、崗位與薪資：內容崗占比超70%，AI相關人才最搶手

內容生產是核心缺口，AI技能成剛需，薪資水平呈現明顯分層。

從抓取的1266條職位招聘數據來看，AI漫劇和動態漫相關的職位占比均超23%，是目前核心的漫劇業務類型。

（一）崗位需求結構：內容生產崗成絕對主力

從崗位需求發布來看，核心生產類崗位合計占比超70%，漫劇制作崗需求最高，占278個，其次是編劇占197個，導演占131個，剪輯占112個、動畫師占107個，印證漫劇賽道仍處于“內容供給缺口期”，基礎創作人才是招聘核心。

而在功能支撐類崗位方面，需求量最大的是廣告投放運營類崗位，占71個，其次是主編占44個，編導占37個，設計師和分鏡師各占32個和29個，版權商務等崗位補齊產業鏈短板，其中投放運營崗位高度集中于廣州、深圳和北京，合53席，占比達74.6%，這與短劇的崗位城市分布也高度契合。

（二）經驗與學歷：低門檻接納新人，熟手更受青睞

在經驗要求方面，呈現明顯的集中化特征，近80%崗位面向3年以下經驗者。其中，1-3年工作經驗的崗位有755個，占比達59.6%，不限經驗的崗位占229個。

從學歷要求方面來看，近半數的崗位只需要大專學歷，本科和學歷不限的崗位分別占28%和20%，體現“能力優先于學歷”的招聘導向。

行業人才梯隊以年輕人為主，崗位普遍要求有短劇制作或小說的經驗。主要因為漫劇與短劇、小說的敘事邏輯高度相通，可降低人才培養成本。

（三）薪資水平：最高薪資達55K/月

而從薪資來看，一線城市和新一線城市的大部分漫劇崗位薪資在10K-15K之間，超頭部的企業核心崗位薪資可達20k以上，部分企業甚至開出了最高“55K/月+14薪”的薪酬。

值得關注的是，除了頭部企業對該賽道人才開出較高薪酬以外，集中在二三線城市的其他中型短劇企業的漫劇崗位薪資在6-8K。

在嘗試開拓漫劇業務時，均持較為保守態度，對于漫劇人才的預算投入并不高。

三、漫劇地圖：哪個城市最有機會？

在地區方面，關聯公司崗位數最多的是杭州、鄭州、北京，分別是189家、128家和104家。不同崗位類型呈現明顯的地域集聚特征，形成“生產、運營、研發”的差異化布局。

杭州：漫劇制作第一城，內容生產核心樞紐

依托互聯網生態和成本優勢，杭州以189家關聯企業位居崗位數榜首，成為當之無愧的“漫劇制作第一城”。

在“漫劇制作”這一崗位中，杭州就獨占43家，分鏡師、動畫設計師等崗位需求量也穩居全國第一。這里聚集了網易等頭部企業的內容創作團隊，以及大量中小型制作公司，形成規模化的內容生產集群。

鄭州、重慶等：次級生產基地，承接基礎創作業務

鄭州、重慶、西安、武漢等地成為次級內容生產基地，主要承接剪輯、動畫制作等基礎業務，與短劇的承制分布大致趨同。其中鄭州更是憑借128家企業崗位數，位居全國第二。這一現象的核心原因的是，不少短劇制作方正在拓展漫劇業務，形成“短劇+漫劇”的雙業務布局，帶動當地相關崗位需求增長。

北上廣深：運營商業化中樞，流量變現核心

廣州、深圳、北京主導流量變現環節，在投放運營崗位中合計占比 74.6%。這些城市依托字節跳動、七貓等平臺的區域總部，聚焦信息流投放、用戶增長等“流量驅動型”崗位，是漫劇行業的盈利核心區，對運營人才的“數據解讀+投流優化”能力要求極高。

深圳：技術創新策源地，AI與產品研發高地

深圳依托強大的互聯網技術生態，成為漫劇賽道的“技術創新策源地”。以漫劇APP研發、AI工具訓練為主的產品經理和AI訓練師等崗位超40個，85%以上集中在深圳，核心聚焦AI漫劇工具、分發平臺的研發，技術型人才在這里擁有廣闊發展空間。

上海、浙江：IP商業化中心，版權商務集聚

版權商務類崗位主要分布在上海、浙江，貼合閱文、網易、書旗、九州等內容企業的IP商業化需求，核心對接影視、游戲等跨領域合作資源，對人才的“IP運營+版權交易”能力要求突出。

四、核心能力：2025年漫劇人必備

綜合1266條招聘數據的核心要求，2025年漫劇行業對人才的能力需求已形成清晰標準，“技術賦能+商業思維”成為核心競爭力。

（一）AI技能：從“加分項”變為“標配項”

AI漫劇主編、AI生圖師等崗位占比持續提升，且普遍要求會使用ComfyUI、AI提示詞編寫等AI工具，以及AI訓練師崗位、AI漫劇編劇等崗位的需求出現，印證了“AI+漫劇”的技術融合趨勢。

部分企業通過提供實習轉正機制儲備新鮮血液。在實習生儲備人才方面，23個實習生崗位均要求“有使用AI工具的能力、能快速出片、具備網感”，實習生薪資普遍在3K-4K/月。

一方面說明行業對于“內容創作+AI技術”的復合型人才缺口較大，準入門檻低，另一方面也說明企業對該賽道的長期看好，愿意培養更多人才。

（二）IP 商業化思維：不止于創作，更要懂變現

相較于短劇初期側重內容制作崗位的招聘邏輯，漫劇賽道從起步階段就高度關注 IP的商業化與價值延長。除了將小說、游戲 IP 延伸至漫劇領域，上海、廣州等地已出現二次元周邊、IP衍生物相關崗位招聘，標志著漫劇賽道正從 “內容本身” 向 “IP商業化延伸” 橫向擴張。

這意味著，2025年的漫劇人才不僅要具備出色的創作能力，更要理解IP全鏈路商業化邏輯，能參與 IP授權、跨領域合作等業務，為 IP生命周期價值提升提供支撐。

2025年，無論是想入局的新人，還是尋求轉型的從業者，聚焦核心能力打磨、找準城市與崗位定位，方能在這場漫劇人才爭奪戰中搶占先機。而對于企業而言，如何平衡人才成本與業務探索、搭建完善的人才培養體系，將成為決定其在漫劇賽道競爭力的關鍵因素。