申請勞動仲裁，私下調解，有哪些要注意的？

「問題的提出」

申請勞動仲裁，私下調解，有哪些要注意的？

「法律解答」

先上結論：倘若仲裁委已正式立案了，不建議隨意撤訴。

走司法程序是一個很繁瑣的過程，尤其是當事人自己去申請，必然會遇到很多麻煩，因為不熟悉不懂怕被坑，格外的小心謹慎，能申請上本身就是不件容易的事情。

另外，由于近年來勞動仲裁案件數量不斷上升，勞動仲裁排隊已經成了日常，超過三個月以上的地區不在少數。這漫長的等待也是成本，用人單位在逼迫勞動者去申請勞動仲裁維權時就已經發生了。

而撤訴意味著上述過程都沒有了，一旦進入正式立案用人單位反悔還得再來一次，這是十分麻煩的事情。

有人說可以拿著協議直接向法院申請支付令。這是誤導。申請支付令有一個大前提是雙方只存在金錢上的糾紛。換而言之，倘若協議里包含經濟補償、未休年休假等等，法院就會拒絕開具支付令。另外，支付令是按照申請金額的標的收費，價格可不便宜。如果勞動者不熟悉法律，很容易就吃虧了。

公司為啥非要你先撤訴再談？說白了，就是想終止仲裁程序，減輕監管壓力，趁機找機會壓低你的權益，給你增加難度。真正有誠意協商的公司，不會非要勞動者以撤訴為代價。

當然了，不少勞動者能欣然接受用人單位和解、調解方案的主要原因是怕流程太長。這就是容易掉進陷阱的重要原因。那么有無破解的辦法？

第一，核實清楚公司協商的誠意。

是不是套路可以從四方面把握：金額、方式、時間和違約條款。其中，倘若用人單位敢約定自己的違約責任，那就表示誠意十足，因為這事很多用人單位壁而不敢談的事。若用人單位對前三項事情存心有僥幸，譬如每月發工資就是次月五日，老板說資金緊張想要延后一個月，這時就可能有問題。

第二、優先選擇通過仲裁機構來主持調解。

大多數勞動仲裁委都設有聯合調解中心。這個部門主要職責就是負責調解，其中有不少具有法律專業知識的調解員，可以給給勞動者提供一定的幫助。雙方協商好了，簽了書面協議，這些調解員認為有必要可以幫助雙方向法院申請確認調解協議效力。倘若發現案件已正式立案，調解員會主動與仲裁委溝通，讓雙方直接簽署調解書。這兩者若用人單位不履行，勞動者可以直接向法院申請強制執行，就能避免出現上述的情況。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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