俄羅斯現在勞動力短缺已經不是小問題,制造業缺口至少數十萬,貿易領域甚至空出百萬個崗位,服務業和建筑業也到處招不到人。
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為什么會這樣?主要還是人口結構出問題,加上外部因素攪和。俄羅斯人口本來就少,總數才1.44億左右,出生率還創了最低紀錄,每年自然減少十幾萬。年輕人不愛生孩子,老齡化嚴重,勞動力池子越來越淺。
再加上俄烏沖突持續到現在,青壯年男性不少被拉上前線,或者干脆跑國外避難去了。西方制裁一波接一波,俄羅斯只好拼命擴大國防和重工業生產,工廠訂單堆積如山,但人手跟不上。機器可以加班趕工,人從哪兒來?本土供應不上,只能從外面找。
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所以,轉向印度就成了他們的選擇。印度每年有千萬年輕人進入職場,人口紅利爆棚,但國內就業壓力也大。俄羅斯看準這點,今年給印度勞工的配額在總外國工人配額里占了大頭。12月5日,普京去印度訪問,和莫迪簽了協議,促進勞動力流動。
俄羅斯第一副總理曼圖羅夫直言,我們準備接收無限數量的印度專家。制造業和貿易需要,建筑和服務業也缺一大批。
印度工人薪資要求低,適應力強,對俄羅斯企業來說性價比高。兩國還計劃在印度建職業培訓學校,教俄語和技能,專門為俄羅斯市場準備勞動力。
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不過,現實沒那么簡單。俄羅斯勞動部之前否認過今年招百萬印度工人的說法,說配額已經定好,不會一下子涌進來。曼圖羅夫也說了,不會一年內大幅增長,得花時間。
為什么?因為融入問題大。印度工人抱團是出了名的,來一個高管,后面可能帶一堆老鄉。公司招聘時容易偏向自己人,比如德國一家汽車公司,印度總監上臺后,很快就拉來數十個印度同事。美國波音公司,印度裔CEO上任四年,印度員工從一千多漲到兩萬。
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再者,俄羅斯的移民政策反復無常。之前從中亞招工,現在收緊了,轉向印度,但萬一出事兒呢?印度工人來了,工資低,老板肯定愛用,但本地人就業機會少了,會不會鬧矛盾?俄羅斯企業已經在實驗用印度勞動力,去年就有魚加工廠招印度人,但規模小。
長遠看,俄烏沖突如果結束,俄羅斯人力需求可能降下來,那些印度工人怎么辦?抱團現象會不會加劇社會分化?
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