近年來,江西省龍南市總工會錨定“精準幫扶、靶向施策”核心目標,以精準識別為前提、多元幫扶為抓手、機制保障為支撐,打出一套幫扶救助“組合拳”,持續提升幫扶工作質效,推動困難職工幫扶工作走深走實,讓工會組織的溫暖精準直達職工心田。
精準識別建臺賬,夯實幫扶“壓艙石”。該市總工會通過“入戶走訪+電話回訪+單位聯動+數據比對”四維排查模式,對全市職工家庭開展全方位、拉網式排查,重點聚焦因病致困、因殘致困、因學致困等特殊群體,做到底數清、情況明、信息準。在此基礎上,建立“一戶一檔”動態管理臺賬,詳細記錄困難職工家庭人口、收入來源、致困原因、幫扶需求、幫扶措施等核心信息,實行“定期核查、動態更新”管理機制,既確保幫扶對象不遺漏,又為后續精準施策奠定堅實基礎。
多元幫扶解民憂,提升幫扶“溫度感”。針對不同困難職工家庭的個性化、差異化需求,該市總工會精準對接、分類施策,開展全方位、多層次幫扶服務,讓幫扶更有針對性與實效性。在生活救助上,建立“常態化救助+節日慰問”聯動機制,緩解基本生活壓力;在就業賦能上,搭建“就業對接+技能培訓+崗位推薦”一體化服務平臺,主動對接相關責任單位收集優質崗位信息,舉辦專場招聘會,助力困難職工實現穩定再就業;醫療保障方面,深化與職工互助保障體系的聯動協作,簡化理賠流程、壓縮辦理時限,為患病職工提供醫療費用補助,切實減輕醫療負擔;情感關懷方面,延伸心理疏導、子女助學等特色服務,入企開展心理健康知識講座,緩解職工心理壓力,同時開展“金秋助學”活動,為困難職工子女發放助學金,助力學子圓求學夢,全方位解除困難職工的后顧之憂。
機制保障強支撐,筑牢幫扶“長效墻”。為確保幫扶工作持續發力,該市總工會著力健全完善長效保障機制。一方面,建立健全幫扶工作責任制,明確責任分工、細化工作流程,形成“主要領導親自抓、分管領導具體抓、各部門協同抓”的工作格局;另一方面,暢通訴求表達渠道,通過入戶走訪、電話訪談等多元方式,及時收集困難職工的意見建議,動態優化幫扶措施、提升服務質量,推動困難職工幫扶工作常態化、制度化、規范化發展。(工人日報客戶端記者 王曉穎 通訊員 李小鳳)
來源:工人日報客戶端
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