“最難就業季”年年喊,但今年可能真不一樣了。不是崗位突然沒了,而是人實在太多了。
2025年高校畢業生預計1222萬,2026年將沖到1270萬,這還只是開始。按照出生人口和升學率推算,從2022年起,未來整整二十年,每年畢業的大學生都會超過1000萬人。也就是說,現在剛上小學的孩子,將來也要擠進這場“學歷通脹”的洪流。
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過去說“大學生是天之驕子”,如今連送外賣、跑網約車的都可能是本科畢業。不是他們不愿干別的,而是崗位增長的速度,遠遠追不上畢業生涌出的速度。
更麻煩的是,AI還在搶飯碗。
以前覺得程序員、設計師、文案、客服這些“白領活”安全,可現在AI寫周報、做PPT、畫海報、回郵件樣樣行,企業自然想:既然機器又快又便宜,干嘛多雇人?
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于是出現一個怪圈:學歷越來越高,崗位卻越來越“下沉”。
有人碩士畢業去當城管,有人海歸回國考鄉鎮公務員,還有人投了上百份簡歷石沉大海。不是他們不努力,而是供需嚴重失衡,不是你不優秀,是優秀的人太多了,而機會太少了。
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很多人寄希望于“讀研延緩就業”,結果研究生也在擴招。2025年考研報名人數再創新高,可企業招聘時一句“我們需要有經驗的,應屆生先積累兩年”就打回原形。學歷成了入場券,卻不再是通行證。
那出路在哪?靠拼命卷學歷?恐怕不夠。未來真正吃香的,可能不是“學得多”,而是“會得巧”,比如懂技術又會溝通,有專業還能跨界,或者干脆自己創造崗位。
有人做短視頻教Excel,有人用AI工具幫小商家做設計,有人回老家搞特色農業直播……在標準化崗位萎縮的時代,非標能力反而成了護城河。
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當然,國家也在想辦法:鼓勵基層就業、扶持中小企業、推動產業升級。但這些都需要時間,而畢業生等不起。
最現實的建議或許是:別再迷信“只要考上大學就穩了”。從高中甚至初中起,就要思考:我的技能能不能解決真實問題?能不能在AI時代不可替代?
未來二十年,大學生遍地走,但能立足的,一定是那些看清趨勢、主動調整、不怕從零開始的人。
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“最難就業季”不會是某一年的標簽,而是一代人的長期課題。與其焦慮“為什么沒人要我”,不如早點問自己:我能為這個世界,提供什么別人給不了的價值?
答案找到了,飯碗才穩。
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