領導討厭你，不是你的能力不行，這三個原因最真實

很多人都希望能得到領導的認可，但是有些人不管怎么努力，工作表現有多好，卻始終得不到領導的認可，甚至還經常被領導針對。

當領導不分是非，明著針對你的時候，就是討厭你了。領導討厭你，絕對不是無緣無故的，他之所以這么討厭你，也不是因為你的能力不行，而是這三個最真實的原因。

第一，風格相沖

我們經常說一個人和另一個人怎么都合不來，說成是八字相沖，其實領導和員工也存在這種情況，不過是因為風格相沖。比如領導是一個雷厲風行的人，而你卻是一個慢條斯理的人，領導讓你干一件事，希望你盡快出結果，可半天過去了，你還在磨磨蹭蹭，領導肯定對你有看法了。

風格相沖講白了就是性格不同，一個急性子的人和一個慢性子的人，肯定會相互看不順眼，這其實也是物以類聚、人以群分的道理，不同性格和價值觀的人，就很難有共同語言，也會相互討厭，只不過你看領導不順眼，卻不能對他怎么樣，而領導看你不順眼，就會給你穿小鞋了。

第二，鋒芒太露

有些人工作能力比較強，他們擅于解決問題，什么事情交到他們手里，基本都能搞定，本來能力強也不是什么問題，可偏偏他們不懂得低調行事，常常在人前高調表現自己，說話也沒有分寸，對成績大包大攬，好像沒有了他，天就塌了一樣，這樣就顯得有些鋒芒太露了。

領導不怕你能力強，就怕你像野馬脫韁掌控不了，歷史上那些鋒芒太露的人，基本都沒有好的下場，因為鋒芒太露之后就是功高震主，這是任何一個領導不能容忍的，如果不能及時壓住，那以后說不定就壓不住了。所以，當你站在臺前越風光，領導就越討厭你。

第三，利益沖突

有些人很不理解，自己的工作風格明明和領導很匹配，在工作上也很配合領導的工作，而且一直都很低調，怎么領導也討厭自己呢？其實，很多時候領導討厭的，并不是你這個人，而是你身上的屬性。比如你是前任領導的人，或者你是其他領導塞進來的人等。

你要知道，在所謂的派系面前，本就沒有對錯，你是誰的人，你和他的利益就捆綁在一起，你不是領導的人，那么不管你怎么做，你的能力有多強，你有多配合領導，都無法讓領導喜歡你。

因為要是領導重用你的話，那就是在損害自己的利益。看懂這一點，你也就明白了，領導之所以討厭你，是因為你們的利益存在沖突。