山東錄用公務員前將核查網絡言論

近日，山東省公務員錄用考察新規引發廣泛關注，在新錄用公務員考察中明確增加網絡社交平臺言論核查，圍繞政治忠誠等五個維度構建系統化考察體系，同時劃定不予錄用的負面清單與暫緩錄用情形，以“線上線下全覆蓋”的考察模式，為公職隊伍入口筑牢政治把關防線。

公務員作為公權力的行使者，其言行直接關乎政府公信力與社會治理效能。山東此次新規并非簡單“加碼”，而是精準回應新時代公職人員考察的現實需求——在網絡言論影響力日益凸顯的當下，社交平臺的發言往往更能反映個人真實的政治立場與價值取向。此前哈爾濱某司法警察崗考生因長期發表極端負面言論、海歸考生轉發涉疆虛假信息等案例，均印證了網絡言行核查的必要性。此次重點核查的群體涵蓋服務基層項目人員、涉密崗位報考者、海歸考生等，正是針對不同崗位的責任屬性精準施策。

新規的核心亮點在于構建了清晰可落地的考察體系。政治忠誠作為核心維度，明確考察考生是否始終維護黨和國家形象、踐行“網上網下言行一致” ；配套的35種負面清單直擊要害，將散布有損國家聲譽言論、歪曲黨史國史、煽動對立等行為納入“一票否決”范疇，同時明確正常民生吐槽、合理意見建議不在限制之列，避免“一刀切”的僵化評判。核查過程由組織部門牽頭，聯合網信、公安部門調取微博、抖音、朋友圈等社交平臺記錄，實現近3年網絡痕跡的全鏈條追溯，確保考察結果真實可信。

暫緩錄用情形的設置則體現了政策的溫度與嚴謹性，對存在爭議但未觸碰底線的言行，給予進一步核實澄清的空間，既守住政治底線，又保障考生合法權益。這種“嚴標準+精細化”的考察模式，打破了以往政審偏重線下表現的局限，將“政治素質”這一抽象要求轉化為可量化、可核查的具體指標，讓投機者無處遁形，讓真正忠誠干凈擔當的人才脫穎而出。

公考政審延伸至網絡空間，是公職隊伍建設與時代發展同頻共振的必然選擇。山東的探索不僅為公務員錄用考察提供了可借鑒的實踐樣本，更傳遞出明確信號：公職人員的忠誠必須是全方位、全天候的，既要有過硬的業務能力，更要有堅定的政治立場。唯有把好入口關，才能打造出一支讓人民放心、讓社會信賴的公職隊伍，為國家治理現代化筑牢人才根基。