人社部部長表態了，2026養老金到底怎么漲？30年以上工齡更吃香？

2025年即將結束，退休群體普遍關心的事再次登上熱搜——養老金會不會繼續漲？就在12月15日，《人民日報》刊發了一篇重磅專訪，人社部部長王曉萍的表態讓外界對2026年養老金調整方向有了新的判斷。

不少人很快注意到，這次沒有公布上漲比例，但釋放的信號卻極為明確。連續21年上漲的慣性會不會在2026年繼續？工齡超過30年的人，會不會拿到更多的“年終獎”？

政策信號已經釋放

從2005年到2025年，我國已經實現了企業退休人員養老金連續21年上漲。這在全球范圍內都是少有的穩定表現。哪怕在經濟壓力較大的年份，養老金也從未出現“暫停”或“下調”的情況。這種連續性，已經成為了廣大退休人員最堅實的保障。

2025年中央經濟工作會議明確提出，要逐步提高城鄉居民基礎養老金。這一表態雖然主要落在城鄉居民身上，但釋放出的政策導向是“養老金整體水平繼續穩步提升”。

緊接著，王曉萍接受采訪時再次強調了“完善待遇調整機制”和“提高養老金水平”的用詞，雖然沒有提到漲幅是多少，但“提高”二字已經說明一切。

養老金調整的三大原則——定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，仍將繼續沿用。其中最關鍵的掛鉤調整，正是與繳費年限和個人養老金水平掛鉤。這就意味著，繳費年限越長，養老金漲幅越大。

社保基金的穩定也為養老金上漲提供了底氣。近年來，隨著國有資本劃轉社保基金的工作持續推進，全國統籌的養老保險體系進一步完善，各地調劑能力加強，確保了養老金按時足額發放的能力不斷增強。

這一制度基礎，決定了養老金上漲并非“吃老本”，而是“穩中有據”。養老金上漲到底怎么漲？是否真的會向工齡長的人傾斜？

長繳多得不是口號

養老金制度的核心邏輯一直是“多繳多得、長繳多得、晚退多得”。對于工齡超過30年的退休人員來說，這個機制不是理論，而是實實在在的優待。

以2025年的養老金調整為例，全國平均調整比例為2%。但這個2%不是人人平等，而是根據個人養老金水平、繳費年限等因素綜合核算。

比如江西省規定，繳費年限15年以下的每人增加6元，超過15年部分每滿1年增加0.4元；四川省則是每年多繳增加1.6元。這類掛鉤機制，直接讓長繳者每年多漲幾十元甚至上百元。

具體到養老金計算公式上，繳費年限的影響同樣巨大。假設退休當年計發基數為7000元，繳費基數為0.6，15年工齡者基礎養老金是840元，35年工齡者則是1960元，差了1120元。再加上個人賬戶養老金，前者每月能拿1135元，后者則可達2649元，差距高達1514元。

這個差距，并不是人為拉開的，而是遵循規則自然形成的。從長期來看，繳費時間越長，養老金水平越高，未來的調整幅度也越大。這種正向激勵，正是國家希望通過制度傳遞給公眾的信息。

在延遲退休政策逐步鋪開的背景下，繳費年限將自然拉長。尤其是2030年以后，最低繳費年限計劃提高至20年，這對于那些本來就有30年以上工齡的人來說，是天然優勢。是否意味著養老金將朝著“鼓勵長繳”的方向繼續傾斜？

調整重點更加精準

2026年的養老金調整，預計將繼續沿用“三結合”調整方式。也就是說，在定額基礎上，繼續執行掛鉤和傾斜策略。其中傾斜調整將更關注低收入群體，而掛鉤調整則對高繳費、長繳費人群更加有利。

不少人提出，是否可以像網傳的那樣，3000元以下漲200元，6000元以上暫不調整？從政策角度看，這種“一刀切”的方式并不存在可行性。如果只補貼低收入群體，高收入者繳費多年憑什么不漲？這不僅與“多繳多得”的原則不符，也會打擊長期繳費人員的積極性。

養老金不是“大鍋飯”，而是“長跑獎”。制度設計的初衷，就是讓每個人的貢獻都能得到相應的回報。在調整過程中，如何平衡“公平”與“激勵”，是政策制定者必須考慮的問題。

例如遼寧的調整方式，前15年工齡大家都一樣，超過15年部分每年增加一定金額，今年的掛鉤部分單價下降，差距也在縮小，體現出更精準的調控手段。

值得注意的是，雖然養老金上漲趨勢穩固，但漲幅可能不會像早年那樣動輒5%、6%。隨著人口老齡化加劇、撫養比不斷下降，國家也在推行多層次養老體系。除了基本養老金，還鼓勵發展個人養老金制度、商業養老保險等方式，確保人民老有所養、老有所依。

從國家釋放的信號來看，2026年養老金上漲的可能性已經非常明確。雖然具體調整比例還未公布，但基于制度穩定性、政策連續性以及資金保障能力，養老金上漲仍是大概率事件。

對普通人來說，最重要的不是焦慮漲不漲，而是思考如何讓自己“漲得更多”。繳費不斷、基數提高、退休時間合理安排，都是提升養老金的關鍵。而30年以上工齡的群體，注定將在未來的調整中更具優勢。這份堅持，不但值得尊重，更值得回報。