重慶瞭望｜抓經濟要下好干部“先手棋”

今年的市委經濟工作會議，在梳理經濟發展中面臨的問題時，直言“部分干部抓經濟促發展能力有待提升”，要求各級領導干部要提升城市經營、數字化履職、項目謀劃等能力，提高專業素養，堅決防止和糾正拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人的“三拍”現象。

經濟工作是一項復雜的系統工程，每一個具體工作的背后，都離不開干部的思考、決策與執行。在抓經濟促發展的一線，干部是改革的“操盤手”、發展的“領頭雁”、破解難題的“主心骨”。激活發展“全盤棋”，必先下好干部“先手棋”！

▲12月22日，市委經濟工作會議召開。記者 蘇思 攝/視覺重慶

當前，重慶經濟正處于轉型升級的關鍵階段。然而，面對復雜嚴峻的國內外形勢和艱巨繁重的改革發展任務，部分區縣經濟增長乏力、新舊動能轉換不暢、市場活力不足。

從時間維度來看，這是受需求收縮、預期轉弱等“外部”環境影響；但從地域維度來看，特別是對比國內發展較好的地區，則暴露出一些區縣、部門治理能力與高質量發展要求不相適應。

2026年是“十五五”開局之年，重慶的發展將站上新的歷史起點。然而，宏偉的藍圖不會自動變為現實，繁重的發展任務、激烈的區域競爭、復雜的內外環境，無一不在考驗著干部的能力與擔當。深挖經濟潛能、破解發展困局，呼喚著更多“闖將”“干將”挺身而出、沖鋒在前。

特別是在經濟發展已從要素驅動轉向創新驅動的當下，迫切需要干部具備更高的專業素養和前瞻視野。可以說，在一定程度上，干部的視野決定了發展格局，干部的能力決定了經濟成效，干部的作風決定了事業成敗。

這是一場深刻的自我革命，是一次關鍵的賦能升級。重慶經濟發展要實現從“快不快”到“好不好”的躍升，從“跟跑”到“并跑”“領跑”的跨越，在新一輪區域發展和城市競爭中搶占先機、贏得主動，必須抓好干部能力、作風等建設，打造一支與現代化建設要求相匹配的干部隊伍，讓廣大干部成為抓經濟促發展的行家里手。

▲遏止“數據出官”。王鵬 作/新華社 發

在看到干部隊伍主流是好的同時，也必須清醒認識到，與高質量發展、現代化建設的要求相比，與企業和群眾的期盼相比，干部隊伍中仍存在一些不容忽視的問題。

“躺平”“側臥”消極干。有的干部面對歷史遺留難題，畏難推諉，喜歡把工作留給下一任干；有的干部面對復雜經濟問題，缺乏攻堅克難的銳氣和“釘釘子”的韌勁，習慣性把難題“向上報”；有的干部信奉“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，面對企業訴求“繞道走”；有的干部臨近退休，面對發展任務不愿為，不求有功、但求無過，滿足于“守攤子”“混日子”，工作缺乏主動性和創造性……干部消極，貽誤的是地方發展良機。

形式主義虛假干。有的干部是“太極高手”，門好進、臉好看、事難辦，“有求不應，無事卻擾”；有的干部“紙上談兵”，熱衷于“文來文往”“會來會去”，從不深入一線、靠前服務；有的干部好大喜功，熱衷于“形象工程”“政績工程”；有的干部成績不夠數據來湊，弄虛作假搞“開票經濟”……弄虛作假，政策“空轉”，影響的是政府公信力。

“本領恐慌”不會干。有的干部對經濟規律、市場機制學習不深、把握不準，“新辦法不會用，老辦法不管用”，存在“土地財政”“稅收優惠”等傳統路徑依賴；有的干部知識結構老化，對新經濟、新業態、新模式理解不深，面對數字經濟、綠色低碳、現代金融等新領域，缺乏基本認知和駕馭能力；有的缺乏前瞻視野和系統思維，面對產業鏈招商、資本運作、風險防控等新要求，感到“力不從心”；有的缺乏專業素養，面對企業轉型發展中的具體訴求，拿不出“對癥下藥”的硬招實招……干部能力素質滯后，猶如經濟發展的“減速帶”和“絆腳石”。

任性妄為胡亂干。有的干部喜歡“人過留痕、政去留痕”，不想著怎么一任接著一任干，只想著怎么“另起爐灶”，新官不理舊賬；有的干部習慣于重名聲輕實用，總干些不計成本大肆舉債、賠本賺吆喝的事；有的干部不顧實際，任性妄為，“拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人”；有的干部“吃拿卡要”，服務企業變成“企業服務”，管理企業變成“企業代理”，將老板當“出納”；有的干部盲目大干快上，導致產能過剩與資源錯配……干部亂為，嚴重影響營商環境。

這些“梗阻”干部不解決，就會成為制約經濟發展的“絆腳石”，最終消解社會信心、錯失發展良機、侵蝕發展成果。

▲讓能干者能上，讓有為者有位。喬宇 畫/新重慶-重慶日報

經濟工作專業性強，必須鍛造懂經濟、會管理的高素質專業化干部隊伍，克服“外行領導內行”的窘境。要把推動干部能力結構的轉型升級，作為推動重慶高質量發展的“先手棋”和關鍵招。

要增強大局意識和全局觀念。要強化思想引領，緊扣做實“兩大定位”、發揮“三個作用”，完整準確全面貫徹新發展理念，主動服務融入新發展格局；要胸懷“國之大者”，自覺將重慶發展放在國家戰略全局中去思考、去謀劃，著力在全國發展大局中“爭先進位”；要筑牢抓經濟促發展的政治擔當與為民情懷，敏銳捕捉、善于解決發展堵點、民生難點；要樹立開拓開放、創新求變的意識，放眼世界、對標一流，尋找改革良方、治理良策、開放妙招。

要增強駕馭復雜經濟局面的能力。經濟工作專業性強，要系統化提升能力素養，加強對宏觀經濟形勢、產業前沿動態、政策法規的跟蹤研究，努力成為經濟工作的行家里手；要圍繞發展急需的領域，開闊視野、更新知識儲備，主動認領重大改革課題、攻關重點項目，持續提升駕馭復雜經濟局面的能力；要圍繞現代產業體系構建、科技創新與成果轉化、深化改革開放、區域協調發展、風險防范化解等重點領域提升破局解難的能力，練就“懂經濟、善作為”的過硬本領。

要增強領導現代化建設的能力。要大膽探索、勇于創新，提升城市經營、數字化履職、項目謀劃等能力；要在改革發展主戰場、開放合作最前沿、重大項目建設第一線、產業招商關鍵崗增強實戰能力；要與時俱進，圍繞發展現代產業體系、推進科技創新等重點領域和數字經濟、綠色金融等前沿領域提高專業素養；要增強“三農”工作本領，做到懂農業、愛農村、愛農民。

要增強解決實際問題的能力。要增強服務企業、服務群眾、服務基層的能力，走出辦公室，深入項目現場看進度，深入企業車間問需求，深入群眾中間聽口碑；要增強解決實際問題的能力，在謀劃重大規劃、招引重點項目、服務重點企業、化解復雜矛盾中建功立業；要在服務企業、項目的過程中增強系統解決問題的能力，通過出臺、完善相關政策、制度、機制、措施，著力破解融資難、產業鏈配套、要素保障、市場開拓、營商環境優化、技術升級與轉化等現實問題，以干部的“實干指數”換取了企業的“發展指數”。

事業興衰，唯在用人；發展競逐，首在干部。面對前所未有的機遇與挑戰，重慶要在中國式現代化的宏大場景中譜寫新篇章、實現新作為，必須把干部隊伍建設作為戰略性、基礎性工程來抓。

只有樹立“刀在石上磨，人在事上練”的鮮明導向，營造為擔當者擔當、為負責者負責的良好干事創業氛圍，不斷提升干部隊伍領導經濟工作的能力和水平，充分激發其內生動力和創造性張力，持續在“賽馬”中“相馬”，才能為重慶經濟發展提供堅強的組織保障，更好地在現代化征程中逐浪前行。

來源：新重慶-重慶日報

編輯：朱小喬

審核：程正龍

主編：王方杰