《奮進2025·益陽答卷》專訪市人力資源和社會保障局局長肖鳳南

2025年

益陽人社部門以實打實的舉措

回應社會關切，群眾期盼

通過穩就業、強保障、激活力

不斷增進民生福祉

讓老百姓的日子更具幸福感

今天

《奮進2025?益陽答卷》系列微訪談

我們邀請到

益陽市人力資源和社會保障局

黨組書記、局長肖鳳南做客演播室

為我們解碼這份

飽含溫度與力度的“幸福答卷”

Q:

如果用兩個關鍵詞來定格這一年的人社工作，您會如何選擇？

我想用兩個詞，一個是“可圈可點”，一個是“可感可及”。過去一年我們高質量完成了工作任務，人社四大主責主業實現了“滿堂紅”。一是充分就業穩住了“基本盤”。城鎮新增就業3.93萬人，全省排名第1，就業困難人員再就業率87.5%，全省排名第2；離校未就業高校畢業生就業率達93.71%，超省定目標。二是溫暖社保兜牢了“保障網”。機關事業、企業職工基本養老保險待遇分別實現“10連調”“21連調”，實實在在地充實了“錢袋子”。三是人事人才激活了“一池水”。全年新增技能人才7000人、高技能人才954人，校企合作進一步加強。四是權益維護守住了“暖心線”。全市建立了9個欠薪舉報聯動中心，今年為2304名勞動者追回工資1305萬元，擦亮了“益薪無憂”的工作品牌。

Q:

您剛才提到了就業，這是民生的頭等大事，面對“企業用工難、勞動者就業難”這一難題，我們如何破解？

一年來，我們聚焦高質量充分就業，打出一系列“組合拳”：實現零工市場、“15分鐘就業服務圈”鄉鎮全覆蓋，舉辦355場線上線下招聘會，提供崗位16.12萬個；創建省級特色勞務品牌5個，帶動就業30萬人；發放創業擔保貸款4.13億元，開展補貼性技能培訓1.5萬人次，以創業帶動就業，讓群眾就業有門路、增收有底氣。

Q:

今年，我們在健全社會保障體系方面做了哪些努力？

我們重點抓了三個方面。一是改革平穩有序。個人養老金改革全市參加人數達39.67萬人，企業年金擴面有序開展，漸進式延遲法定退休年齡改革穩步推進；二是監管創新推動。打造全省領先的工傷智慧監管平臺，工傷事故發生率連續兩年下降20%以上；三是服務精準落地。一年來，我們做到了無錯誤辦理正常退休、特殊工種提前退休等情況，社保待遇按時足額發放。

Q:

勞動者權益保護是民生底線。我們怎樣才能讓“勞有所得”落到實處？

對拖欠農民工工資行為，我們做到了零容忍、常治理、強打擊。主要是三項工作：一是創新推行“紅黃綠”星級評定，抓常抓長，早預警、早處置。二是落實工資專用賬戶、實名制考勤等制度，工程項目農民工信息完整率達99.58%。三是健全勞動爭議調解機制，調解成功率達84%，仲裁結案率達95%。

Q:

2026年是“十五五”規劃的開局之年，也是持續增進民生福祉的關鍵一年。我們如何開好局、起好步？

我們將錨定高質量發展主題，重點抓好四方面工作：一是推進高質量充分就業，筑牢“穩”的基石；二是健全優化社保體系，點亮“暖”的底色；三是落實技能人才強市戰略，激發“活”的引擎；四是數字賦能人社服務，提升“快”的效能。

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來 源 ：益陽廣電

主創：李毅 宋玲 晏艷

編輯 ：陳曉林

一審：袁少波

二審：李征

三審：林慧