江西大余：一位“博士服務員”的產業賦能記

近日，在大余縣工業園區內，江西希爾曼新能源科技有限公司的生產線正全速運轉。車間里，“四氧化三錳一步氧化合成法”裝置穩定運行，它不僅讓生產成本直降30%，更助力企業占據了全國市場份額的三分之一。這一系列突破的背后，都離不開一位“外來”博士的傾力付出——江西省第三批高層次人才服務團成員涂少波。

2024年12月，從高校來到大余掛職的涂少波，面對的并非紙上的理論，而是現實的產業困境：本地企業與高校資源連接不暢，關鍵技術面臨瓶頸，產業升級缺乏動力。他沒有坐在辦公室，而是直接扎進園區，走訪企業，收集問題清單，梳理出30多項具體的技術痛點和堵點。

“就像一位醫生，先得把準脈。”他這樣回憶起初期的調研。摸清癥結后，涂少波憑借自身的高校資源背景，主動當起了“紅娘”，為大余企業與南昌大學、華南理工大學等高校“牽線聯姻”。他邀請專家團隊深入車間“把脈問診”，成功破解了6項關鍵技術難題，促成了2項符合當地產業方向的科研成果落地轉化，并在江西省首屆高層次創新創業大賽中動員了11個高校項目參賽，賽后幫助大余簽約引進3個高校人才項目。一位企業負責人感慨：“涂博士像為我們打開了一扇通往智庫的大門。”

人才要留住，平臺是關鍵。涂少波將構建高能級創新平臺作為核心任務，為企業提供從申報到建設的全程輔導。一年時間里，1個博士后科研工作站、1個省級技術創新中心、4個市級研發平臺相繼落地，還成功引進了2名博士和3名“科技副總”。“平臺建起來，鳳凰自然來。現在和專家談合作，我們底氣更足了。”涂少波說。

賦能不僅在于搭建橋梁，更深入具體企業攻堅克難。在重點企業希爾曼，針對其工藝成本高的痛點，涂少波牽頭組建跨領域攻堅團隊，研發出的新工藝成為企業降本提效的關鍵。如今，企業正規劃建設年產10萬噸的新生產線，預計年產值將突破30億元。以希爾曼為龍頭，大余縣已聚集起27家相關企業，形成了一條完整的鋰電新能源產業鏈，成為縣域經濟堅實的增長極。

從高校學者到地方“服務員”，涂少波用他的智慧與資源，不僅破解了技術難題，更激活了一方產業生態。(葉功富、鄒路生)