“換位跑”！無錫要求干部每季度至少體驗一次

12月24日，無錫市委書記杜小剛主持召開市委常委會第171次會議，審議通過了《無錫市開展“換位跑一次”活動的工作方案》。

會議提到，各級領導干部要高度重視，以企業人員或群眾身份親身體驗辦事流程、工作過程和政策落實“最后一公里”的實際情況。

“在真換位、真體驗中找準影響發展、制約效率、損害體驗的堵點短板，同時防止增加基層負擔，杜絕‘走過場’‘一窩蜂’式體驗。”

資料圖

在無錫，“換位跑”早有實踐先例。

2023年1月，無錫市市場監管局人士身穿“美團”外賣制服體驗送餐，發現問題并主動將其納入監管系統專題調研的視頻內容，獲得了全網關注與好評。此次無錫則是要通過制定工作方案，以系統謀劃推動“換位跑一次”超越個案價值，建立長效機制。

為什么要有這樣的“換位跑一次”？

當地媒體稱，這是破除“信息壁壘”、精準感知治理痛點的關鍵路徑，是無錫激活改革動能、優化營商環境的現實需要。

無錫市民營經濟占比高、產業集群優勢突出，營商環境是其發展的核心競爭力；同時，“換位跑一次”，也能錘煉干部作風、夯實民生根基。

通過角色互換、流程體驗、沉浸感知，有助于各級各部門特別是領導干部從群眾立場、企業視角、實踐維度出發，系統檢視政府治理能力、服務水平等方面的短板漏洞，靶向完善政策、優化舉措，形成更多精準高效、可感可及的制度性成果。

究竟如何“換位跑一次”？

視線更聚焦。根據該市《工作方案》，此次“換位跑一次”活動主要圍繞營商環境、安全生產、便民服務三大領域，覆蓋全市各部門各板塊和國有企業。

同時，無錫要求，干部每季度至少體驗一次，推動“換位”從臨時動作變為常態方法，著力將對勞動者個體的“共情”轉化為有溫度、可持久的長效制度供給。

此次活動分為準備部署、集中體驗、深化整改和總結提升四個階段，自即日起持續到明年12月份，為期1年。

為加強對活動的組織領導，市委、市政府分管領導負責統籌協調，市發展改革委、市應急管理局、市數據局分別成立臨時性工作專班，牽頭負責相關領域活動，并將在市級媒體多平臺開辟專欄，對活動進展情況進行持續報道、跟蹤問效，推動形成上下聯動、協同推進的工作格局和濃厚氛圍。

“換位跑一次”要突出問題導向，確保整改實效。

無錫要求，要帶著問題跑、圍著問題查、盯著問題改，從具體事項、關鍵環節等“小切口”入手，找準找實政策落地、制度運行上的溫差、落差和偏差。

“對發現的問題，堅持邊跑邊改、立行立改，并對已辦結事項適時開展回訪評估，形成‘體驗—梳理—整改—評估—提升’完整閉環。”

同時，善于運用法治思維、改革辦法，深入剖析問題背后的制度性原因，及時打好政策補丁、補齊機制短板。

要將“換位跑一次”與“高效辦成一件事”等改革任務有機結合，推動流程再造和制度完善，推動全市民生、政務、應急等工作向“靠前服務”轉變、向“系統重塑”升級。

來源：政知見