河北
（來源：經濟日報）
轉自：經濟日報
12月25日，中華全國總工會聯合最高人民法院、最高人民檢察院，共同發布了2025年勞動法律監督“一函兩書”典型案例。全國總工會法律工作部部長朱艷麗在發布會上表示，各級工會充分運用“一函兩書”機制，針對欠薪、違法超時加班、新就業形態勞動者權益保障、安全生產、社保欠繳等突出問題，依托協作機制，加強工會與執法部門、司法機關等協同監督，通過“一函兩書”實現維權關口前移和處置效能提升，保障法律法規有效實施。
據了解，“一函兩書”是指工會為提醒用人單位落實好勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為的三類文書的簡稱。“一函”是指《工會勞動法律監督提示函》，“兩書”是指《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》。
“2025年，全國總工會以勞動法律監督‘一函兩書’為抓手，持續深化與最高人民法院、最高人民檢察院的協同協作，取得積極進展。”朱艷麗表示，工會立足自身職責定位，主要發揮了“前哨探頭”“協商橋梁”和“協同樞紐”等方面的獨特作用，做實線索發現和風險預警，推動企業與職工的集體協商和民主管理，貫通行政、司法等多方保護力量，共同筑牢勞動者權益的“防火墻”。下一步，全國總工會將繼續深化與最高法、最高檢等部門的協作聯動，不斷豐富和發展“一函兩書”的實踐內涵，更好履行工會維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責。(經濟日報記者 康瓊艷)
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