在國企，領導博弈后，決定獎金分配，你有份嗎？

在國企，又到了吵架的時候，這個吵架不是指員工， 而是領導在掰手腕。

為啥呢？

因為要為各自的心腹爭取利益，為了績效考核優良而博弈。

績效好，年終獎自然高。

聽說我們公司領導昨天已經吵了一早上，還沒有定下過來結果，下午還會繼續關門“理論”。

可惜我們這些沒有領導罩著的員工，就沒有那個福分了。

考核結果能有合格就不錯了，崩想多領錢，能有錢領，能不被扣錢就要偷笑了。

績效考核，哪里是憑能力，哪里是憑業績，都是靠領導的博弈跟分配。

表面數據肯定很好看，畢竟有領導可以主觀加分的地方。

再說了，考核的結果，我們普通的員工根本看不到，鬼知道哪個數據是否造假。

無奈。

我們這些老實人，每年都兢兢業業，不敢怠慢各種任務，要求自己加班加點完成任務，擔心被領導扣分。

實際上做事根本不是那么重要，更不是決定績效考核的重要因素。

還是得靠人，靠為人處世，靠跟領導之間的關系。

沒有領導罩著，在關門商議大事、商議績效考核優良、商議獎金分配的時候，就沒有人幫你出聲爭取，你做再多都是為他人做嫁衣。

別人吃香喝辣的，你只能充滿不忿跟抱怨。

可是又無法改變任何結果。

不是我們不夠努力，而是我們改變不了這種規則。

年復一年的付出，面對領導畫的大餅，始終無法獲得實質性利益。

我們有得選擇嗎？

除了抱怨之外，我們還能做啥？

相信你也有一肚子苦水吧？

有興趣可以在評論處留言探討。

目前大環境不好，我們又不敢跳出圍城，只能默默承受這種規則，只能屈服于規則。

改變不了規則，只能適應呀。

也許，我們得向其他“成功的同事”學習，給自己找一個大樹依靠吧。

否則，年年只能吃灰，成為楊白勞。

若你想改變命運，建議關注@職場真談（國企職場真諦），全網15萬粉絲，擔任多家國企公司的副總經理、董事，著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做 人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。

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