剛剛，高院發布勞動用工典型案例，涉勞動合同解除 | 勞動法江湖

黨的二十屆四中全會提出，“堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，植根博大精深的中華文明，順應信息技術發展潮流，發展具有強大思想引領力、精神凝聚力、價值感召力、國際影響力的新時代中國特色社會主義文化”。江蘇省高級人民法院、江蘇司法案例研究基地堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平法治思想、習近平文化思想，定期編發弘揚中華優秀傳統文化典型案例，以法治精神守護文明根脈，以公正司法涵養時代新風。本次發布的典型案例涉及規范歷史名人姓名使用、打擊盜版教材維護創新秩序、依法保護胚胎移植子女權益等領域，體現了人民法院在司法實踐中積極回應時代需求，以司法力量維護文化傳承、保障創新活力、守護人倫情感的重要作用。希望通過解讀案例背后的文化價值，促進中華優秀傳統文化與社會主義法治理念相融合，推動形成尊法守法、崇德向善、明理重義的社會風尚。

案例八

員工微信群散布謠言

法院支持勞動合同解除

裁判事項：某日，張某在公司微信工作群發布“食堂疑似用做飯的勺子掏含糞便的地溝垃圾”的不實消息。經現場調查后，張某在群里道歉表示所言情況不屬實。公司依據規章制度對張某作出處分。此后數月內，張某因對公司處分不滿，依然在公司工作群、自建同事群中發布相關謠言，公司因此將張某辭退。張某申請勞動仲裁后訴至法院，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為，張某的行為已超出職場言論自由的合理邊界，違反公司相關規定。故公司解除勞動合同合法合理，遂依法駁回張某的訴訟請求。

案例價值：“眾口鑠金，積毀銷骨?！敝{言殺傷力巨大，不僅讓不實信息廣泛傳播，還會對被造謠者產生惡劣影響。工作群是溝通交流工作事務的網絡空間，具有公共空間屬性。勞動者發布與職場相關的言論時，應以客觀事實為根基，不得肆意傳播未經驗證、有損工作單位聲譽的不實信息，否則需承擔法律責任。本案判決既維護了用人單位的管理秩序，更用司法力量助力營造清朗的網絡環境與和諧的職場氛圍。

（案例來源：啟東市人民法院）

來源：江蘇高院微信公眾號

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