荒誕到什么地步，才會衍生出這樣騙局！

hi，我是胖胖。

陳丹青曾說過一句話：

在中國，凡被有所寄托的人物，除了盼他當官，沒別的想象，這是世世代代盼“清官”的集體思路。

正因如此，有些人生于斯、長于斯的官本位心理，使得他們總以為只要攀上了一棵大樹，就可以不勞而獲，卻不知大樹底下，往往是層層盤剝、糾纏不清的根須。

我們太習慣把安全、尊嚴、未來，寄托在體制內的位置上。

人有時不是被鎖住，而是主動戴上鎖鏈，主動求得一種自我圈禁。

而當社會把一切希望都壓在體制位置上，騙局，不過是一個自然的結果。

正是在這樣的背景之下，12月25日，都市報道有這樣一則新聞：

河南焦作，一位家長花了23萬元，試圖為孩子購買所謂的鐵路正式編制，結果苦等兩年，孩子最終卻只成了一名外包公司的列車售貨員。

在購買編制之前，被反復安撫的那句你放一百個心，到頭來變成了現在啥也沒有了。

新聞中，這位家長李先生的情緒幾乎是崩潰的。

他反復強調，對方并沒有任何資質，卻信誓旦旦地承諾可以包辦鐵路、高速、地鐵、醫院、銀行、電網等一系列體制內崗位，甚至聲稱可以直簽正式工。

為了讓孩子專業對口、有一份穩定工作，李先生選擇了相信。

23萬元不是小數目，但在正式編制面前，仍然有人愿意賭一把。

兩年過去，承諾沒有兌現，人卻消失得干干凈凈。

辦公地點人去樓空，電話無人接聽，合同上的公司名稱卻看起來煞有介事，焦作市成源人力資源服務有限公司，墻上還掛著所謂中國鐵路武涉辦事處的牌子。

在家長不斷催促之下，對方最后安排的工作，不過是通過外包公司到火車上售賣商品。

這樣一份工作，是否真的需要花費23萬元去運作，答案幾乎不言自明。

當記者將問題反映給所謂的總公司時，得到的回應是：

這是個人行為、錢打到個人賬戶、公司行為和個人行為是兩碼事。

一邊承認對方是用公司名頭做生意，一邊又迅速完成切割，好像只要在語言上劃清界限，責任就能憑空消失。

但事實真的如此簡單嗎？

收據上蓋著分公司的公章，辦公場所公開對外營業，承諾內容長期存在卻無人制止。

一旦出事，所有問題卻被壓縮成個人行為，這樣的解釋，本身就值得反復追問。

更關鍵的是，相關部門的回應其實已經把問題說得非常清楚。

按照現行規定，人力資源服務機構不得承諾包安排工作，更不得收取高額安置費，更不存在所謂花錢就能進國企正式編制的合法渠道。

鐵路系統等國企招聘，必須通過公開招考、筆試、面試等法定流程。

那么問題來了：

既然規則如此明確，類似的騙局為什么依舊層出不窮？

為什么總有人愿意相信百分之百能辦成的承諾？

答案其實并不復雜。

要我說，很多時候，被騙的并不只是金錢，而是一種大家對未來的恐懼。

像對普通家庭而言，體制內崗位被賦予了過多象征意義，它不再只是工作，而是一種安全感的集中投射。

穩定、體面、抗風險，甚至是對父母多年投入的一次交代。

當社會共識不斷強化這種想象，告訴人們穩定才是正道、進了體制就一勞永逸，那么總會有人順勢兜售通往所謂“正道”的門票。

騙子并不需要創造需求，只需要精準捕捉這種焦慮，然后告訴你：

規則太復雜，我可以替你繞過去。

這也是為什么，在很多類似事件中，你很難簡單地用貪心去概括受害者。

更多時候，那是一種被現實擠壓后的選擇，是在不確定中尋找確定性的本能反應。

可問題恰恰在于，一旦你接受了可以花錢繞過規則的設定，本身就已經站在了風險最高的位置。

從另一個角度看，這類騙局的存在，也折射出一種更深層的結構性矛盾。

當一條通往安全與尊嚴的路徑被過度集中、被反復神圣化，它就不可避免地變成稀缺資源。

而一切稀缺資源，都會被標價。

于是，有人賣編制，有人賣關系，有人賣內部名額，這并不奇怪。

他們承諾的從來不是能力提升，而是直接抵達結果，不是長期努力，而是一次性解決人生問題。

可現實往往比騙局更殘酷。

即便沒有被騙，真正進入體制的人，也并不一定就此擺脫焦慮。

所謂大樹底下好乘涼，很多時候只是遠觀時的想象，真正站在樹下，才會發現盤根錯節、光線稀薄，甚至寸步難行。

這并不是否定體制崗位的價值，而是胖胖覺得，這種被過度神話的路徑，最終都會反噬那些最渴望它的人。

當一個社會把幾乎所有希望都集中在同一種成功模板上時，失敗的代價就會被無限放大，而騙局，也就成了必然的副產品。

這起新聞，報警、調查、追責當然重要，但結構性問題，并沒有解決。

值得反思的，還是要回歸到我們是否給了普通人足夠多、足夠體面的選擇空間，是否讓好好工作、踏實生活不再依賴某一種被神圣化的位置。

否則，這不是孤例，人們依舊會在不安中尋找捷徑，在承諾中押上積蓄，然后在漫長的等待之后，面對一句輕描淡寫的切割——個人行為。

這種結構并不健康，因為，社會不該讓安全感成為奢侈品，更不該讓尊嚴需要用金錢去賭。

如果這一點始終無法改變，那么類似的悲劇，就永遠不會只是個案。