北京
新華社北京12月26日電（記者 陳旭）北京市人力資源和社會保障局26日召開北京市勞動人事爭議仲裁委員會工作會議，審議發布2025年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例，直擊人工智能技術應用帶來的崗位替代難題、延遲退休政策落地的具體適用、跨境經營風險傳導下的博弈、競業限制數字化監督的邊界等前沿法律問題，保障勞動者平等就業權益。
典型案例聚焦技術變革與外部環境變化對勞動關系的影響。某科技公司將人工采集業務全面轉向自動化數據采集，公司以“客觀情況發生重大變化”為由，與劉某解除勞動合同，劉某認為公司的解除行為違法。仲裁委員會認為，企業基于正常經營決策引入AI技術替代崗位，不屬于可隨意援引的“客觀情況重大變化”，防止新技術成為違法解雇的擋箭牌，裁決支持劉某的仲裁請求。
某公司與崔某解除勞動關系后，發出競業協議義務通知書，要求崔某在競業限制期內每月提交勞動合同書、本人佩戴工牌的自拍原圖等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某違約為由提起仲裁。仲裁委員會認為，勞動者競業限制報告義務的約定應合理適度，用人單位競業限制條款的設計需堅守合法性與合理性邊界，不得通過約定擴大適用范圍或設定顯失公平的金額對勞動者構成過度約束，駁回該公司的全部仲裁請求。
今年以來，北京市勞動人事爭議仲裁機構立案受理勞動人事爭議案件14.3萬件，堅持促進企業發展與維護勞動者權益并重，持續優化爭議多元化解機制，有力維護首都勞動關系和諧與社會穩定。
來源：新華網
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