開刀“世襲崗”：這次整治，能剜掉體制內的“家族腫瘤”嗎？

公平這面旗，在有些地方掛久了，難免落灰，甚至被蟲蛀出幾個窟窿。最近，從湖北黃岡的街道會議，到內蒙古草原上的應急管理局，一陣風刮起來，說要好好撣撣這面旗上的灰，補補旗上的洞。撣的是什么？補的又是什么？說出來有點燙嘴：是體制內那點“一人得道，雞犬升天”的老戲碼，是群眾眼里那些“人情崗”、“世襲崗”的歪風。

這風，刮得不算突然。看看各地動作，頗有幾分“排雷”的架勢。湖北隨縣，直接把會開到了財政局，督辦國企里的“近親繁殖”，話說得直白：要查崗位聘用，查人員招錄，查那些盤根錯節的親屬裙帶關系，還要建臺賬，限期自查自糾。這意思很明白：以前那些心照不宣的“安排”，那些看似合規實則鉆空子的“巧合”，得拿出來曬曬太陽了。

往北看，內蒙古霍林郭勒市，手法更細致些。他們搞“一人一檔”，讓七千多號干部職工填表報備親屬關系，像梳頭發一樣篦了一遍。篦出問題怎么辦？不是藏著掖著，而是發“提醒函”，要求限期整改，還要面對面談話，確保不是“紙上談兵”。他們甚至想得更遠，要建一個“干部任職回避信息庫”，把監督的關口往前移，想從“事后滅火”變成“事前防風”。阿爾山市那邊，則把重點對準了關鍵崗位和敏感部門，要重新梳理核實，同時敞開舉報渠道，請群眾來當“監督員”。

黑龍江農墾管理干部學院，把這事提到了“政治監督”的高度，要納入主體責任清單，要在民主生活會上對照檢查。這一套“組合拳”打下來，架勢是拉開了。

架勢拉得開，關鍵還得看拳頭落得實不實。群眾的眼睛是雪亮的，心里有本賬。大家擔心的，從來不是有沒有行動，而是行動會不會變成“雨過地皮濕”，會不會“高高舉起，輕輕放下”。那些錯綜復雜的關系網，那些心照不宣的利益交換，真能靠一兩次自查、填幾張表格就徹底理清嗎？“提醒談話”之后，如果還有人陽奉陰違，又該如何？建立報備機制是好事，可報備之后，審核能否真正嚴格獨立，而不流于形式？

說到底，整治“近親繁殖”，是一場對選人用人公信力的搶救性修復。它觸動的，是某些地方、某些單位固化的利益格局。刮骨療毒，總比諱疾忌醫強。這陣風能刮多久，能刮多透，刮完之后能否建立起真正管長遠、能防火的“隔離帶”，才是真正的考驗。公眾在等待的，不是一場雷聲大雨點小的“秀”，而是一個能看得見、摸得著的公平競爭環境。讓能者上、庸者下，靠本事吃飯，而不是靠關系鉆營，這才是這面旗幟本該有的顏色。