當你的年終福利是公司發的“陽光普照獎”,英國倫敦一家公司的員工已經開走了價值4.4萬英鎊的路虎攬勝。
“這和你待了多久、職位多高沒關系,只和你每天有沒有認真來上班有關。”26歲的本吉·萊斯利(Benjy Leslie)笑著說。就在上周,他為自己公司的員工準備了一份總價值約10萬英鎊的圣誕驚喜,其中一份大獎是一輛嶄新的路虎攬勝極光。
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而開走這輛豪車的幸運員工,入職才僅僅4個月。
“圣誕老人萊斯利”的豪華禮物清單
本吉·萊斯利是倫敦公司Connect Management的創始人兼CEO。每年圣誕,他都會化身“圣誕老人萊斯利”,啟動他的“激勵計劃”。今年的獎品清單讓網友直呼“破防”:
一輛價值4.4萬英鎊的路虎攬勝極光
?? 一次全包的巴塞羅那旅行
最新款iPhone、iPad等電子產品
各種高價電子產品和生活好物
抽獎方式很直接:每天評選“當日最佳員工”和“當日最佳銷售”,獲獎者當場轉動輪盤抽獎。當中獎員工親眼看到那輛路虎被開到公司樓下時,整個辦公室都沸騰了。
更暖心的是細節。有員工抽中了巴塞羅那之旅,萊斯利當場加碼:“既然去了,那當地的所有項目、游玩、雜費,我們全包。”
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不止送禮,還有豪宅團建和慈善行動
禮物只是“開胃菜”。萊斯利還包下一整棟豪宅,為員工舉辦了兩天一夜的年終團建。活動包括趣味運動、頒獎典禮,讓大家在年底徹底放松。
其中有個環節特別有意義:“Aldi超市沖刺賽”。員工們有90秒時間沖進超市,能拿多少就拿多少,全部由公司買單。而這些“戰利品”,最終都捐贈給了當地的食物銀行(food bank)。
“這是我最喜歡的環節之一。”萊斯利說,“核心就是‘回饋’——既回饋員工,也回饋社會。”
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“對員工好不是慈善,是雙贏”
可能有人會覺得,這么“揮金如土”,公司不會虧本嗎?結果恰恰相反。
員工們分享福利的視頻在社交媒體上被瘋傳數萬次,不僅收獲了海量點贊,還為公司帶來了意想不到的新客戶。萊斯利很坦率:“從某種程度上說,這甚至算是一種營銷成本——只是,這個營銷是為員工做的。”
目前,他的公司會固定拿出約10%的利潤,專門用于員工福利和激勵。“員工越開心,工作效率和責任感就越高,這是一個雙贏的事情。”
但他也提到了在英國當“好老板”的實際困難:英國稅法規定,企業給員工的免稅福利額度每年只有350英鎊,超過部分要按40%的稅率繳稅。“這在一定程度上限制了老板能做的事。”
盡管如此,他并沒有收手的打算。他提到了以慷慨著稱的網紅MrBeast:“他能成功,很大原因就是他愿意做別人不敢想的事。”萊斯利的理念很簡單:“你對人好,人就會為你拼命,最后大家都是贏家。”
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“公司還招人嗎?”“怎么才能讓我老板看到這個?”萊斯利的故事在網上走紅后,評論區瞬間被羨慕的網友占領。一位NHS(英國國家醫療服務體系)員工留言道:“看完我破防了……”
當大多數公司還在計算年終獎的性價比時,這位26歲的老板選擇用另一種方式定義“團隊”和“價值”。他的故事像一顆投入湖面的石子,激起的漣漪不僅僅是羨慕,還有一個更本質的問題:我們究竟如何對待那些每天為自己事業拼搏的人?
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在福利視頻的評論區,最高贊的留言或許說出了很多人的心聲:“這不是在發禮物,這是在發尊重。”
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