“人情崗”真的涼了！兩大利劍齊出，整治近親繁殖，規范網絡言行

“你孩子進我單位，我孩子進你單位”，這句流傳于體制圈的戲言，戳中了公眾對“近親繁殖”亂象的痛點。

今年以來，湖北、內蒙古、黑龍江等多地密集出手，向體制內近親繁殖問題亮劍；山東、湖北、新疆等地將公務員網絡行為納入錄用考察，明確公職人員線上言行邊界。

兩大利劍齊出，直指體制內生態建設的關鍵病灶，彰顯了凈化政治生態的堅定決心。

近親繁殖的整治風暴，正在多地持續升級。湖北孝昌縣國資局對6家縣屬國企338名干部職工開展全覆蓋排查，查出6條問題線索，其中2條違反回避規定的線索已移送處理；隨縣紀委專門召開國企近親繁殖專項治理督辦會，要求全面排查親屬裙帶關系，杜絕“人情崗”“世襲崗”；內蒙古霍林郭勒市推進監督檢查深化，截至9月已完成13人任職回避整改，開展提醒談話1次；黑龍江農墾管理干部學院則主動發布舉報公告，向近親繁殖問題線索亮劍。

從國企到街道辦，從專項督辦到舉報公示，多地的整治行動形成了上下聯動的震懾效應。

何為體制內的“近親繁殖”？新京報評論給出明確界定：公職人員利用職權安排配偶、子女等近親屬在同一系統或單位任職，形成封閉利益圈層。

這種現象看似是“內部關懷”，實則危害深遠。它不僅嚴重破壞人事制度的公信力，扭曲公共資源分配邏輯，更會導致“劣幣驅逐良幣”的惡性循環——當崗位成為“家族傳承”的私產，有能力的人才被擋在門外，最終只會讓組織活力枯竭，損害社會公平正義。

值得警惕的是，如今近親繁殖的手段愈發隱蔽。

在電信、電力、煙草等壟斷性國企，這類問題尤為突出。正因如此，煙草系統推出的“直系三代血親不得應聘”規定，才多次引發公眾關注，被視為破解近親繁殖的有效嘗試。

如果說整治近親繁殖是為體制選人用人“清源”，那么規范公務員網絡行為，則是為公職人員言行“立尺”。

近日，山東將公務員報考動機、網絡言行納入錄用考察的舉措登上熱搜，引發廣泛討論。根據中國組織人事報報道，山東明確要聯合網信、公安部門核查重點人員網絡社交平臺言論，全面掌握考察對象內外的真實表現，堅決甄別政治不合格人員。

事實上，公務員網絡行為考察已不是新鮮事。此前湖北就要求隨機查看考察對象在校友群等公共平臺的發言，瀏覽其社交媒體的發布、點贊記錄，深入了解政治立場；新疆阿勒泰地區則直接將社交平臺發布不當言論、傳播不實信息、參與網絡賭博等納入考察負面清單。

這一系列舉措，打破了“線上言行無關緊要”的誤區，明確了公職人員必須對自身網絡行為負責。

具體到收益提取，三類情形合法合規：純創作類收益、非職務關聯性活動收益、不突破營利性邊界的收益。但三種行為被明確禁止：一是開通商品櫥窗、接受品牌贊助等公務員法嚴禁的營利活動；二是穿著制服、使用單位場景拍攝，或標注職務頭銜獲取流量溢價；三是接受可能影響公正履職的定向打賞、虛擬禮物，即便納稅也構成違紀。

這一界定清晰劃分了“興趣創作”與“違規營利”的邊界，為公職人員線上行為提供了明確指引。

從整治近親繁殖到規范網絡言行，兩大利劍背后，是體制內生態治理的深層邏輯：既要通過透明化、制度化建設，守住選人用人的公平底線，讓“靠能力上位”取代“靠關系進門”；也要通過全時段、全方位監督，規范公職人員言行，讓“線上形象”與“線下身份”保持一致。

當然，無論是近親繁殖整治還是網絡行為規范，都需要長效機制保駕護航。正如多地探索的那樣，建立任職回避信息庫、實現招聘全程公開、暢通群眾舉報渠道，才能讓近親繁殖無處遁形；而明確網絡行為負面清單、強化日常監督提醒，則能讓公職人員時刻繃緊紀律之弦。

唯有如此，才能真正營造風清氣正的體制環境，讓公共崗位回歸“為公眾服務”的本質，讓社會公平正義的基石更加牢固。

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