訂單根本做不完！寧波一工廠砸錢留員工堅持到放假，幫買車票回家

近日，浙江寧波一工廠做到春節放假的員工每人獎勵500元，公司按硬座的標準統一給員工購買車票，年初八按時回公司上班的員工每人獎勵500元。引發網絡關注。

我們來看看這份網傳的通知。

春節放假通知

公司安排2026年2月8日(農歷臘月21)全體員工吃年夜飯，2月11日(農歷臘月24)正式春節放假，2月24日(農歷正月初八)上班。
全體員工按照公司規定放假，堅持到最后一天上班的員工發放500元作為按時生產獎。
后勤人員不得提前放假，否則扣除當年獎金。公司統一給按時放假上班的員工購買車票(按硬座票標準)，超出標準，員工進行補差價，具體車票日期按實際購票為準。車票自購員工參照同樣標準，在開工后憑票報銷。
員工初八按時開工上班，每人獎勵500元：初九上班，每人獎勵300元：初十上班，每人獎勵200元。
后勤人員統一初八上班，不得缺席。如初八未上班，扣5天工資：初九未上班，扣6天工資；初十未上班，扣7天工資，以此類推。
希望各位員工站好春節前最后一班崗，吃完年夜飯，摸完獎回家過年(獎品豐富).
寧波某某電器有限公司
行政部
2025年12月27日

從上述內容來看，這家企業的經濟效益還是非常不錯的，要求大家堅持站好年底最后一班崗，而且是重金獎勵。年后也要求按時回廠，也是砸錢鼓勵。而且，公司還統一給員工買車票。

另外，公司還安排2月8日，全體員工吃年夜飯。2月11日正式春節放假，2月24日正式上班。這個放假周期也是比較合適的。

不得不說，受經濟下行壓力影響，如今各行各業的企業或多或少都面臨經營壓力，有相當一部分企業都在舉步維艱，負重前行。哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而上述寧波這家工廠無疑是行業內的“精英代表”，不僅訂單充足，而且對員工也大方。可以肯定，這家工廠給員工的福利已經不錯，放假前還給員工吃年夜飯，給員工購買車票，年前年后都有給員工發放獎勵，沒有幾家公司比得上。

總之，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重?。?/p>

對此，你怎么看呢？