還有1天！你的工資或將多一筆錢！

再過1天

元旦假期就到啦！

這次元旦放假3天

1月1日至3日

放假

需要注意的是

1月4日（周日）上班

大家記得把鬧鐘調好

別跟之前一樣

雙休日不提醒

直接睡過去了……

元旦放假3天

但有的人

還需要堅守工作崗位

你的工資

或將多一筆錢哦！

元旦加班費這樣算

法定節假日1月1日，根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在這天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資，且不能以補休替代。

休息日1月2日-3日，這2天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

加班費具體計算方法如下

1月1日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍

1月2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

馬上就是2026年了

你知道2026年的

計薪天數是多少天嗎？

你的哪些收入

和全年的計薪天數

息息相關？

首先

直接公布答案

2026年的全年計薪天數

依然是261天

沒錯，按照國家統一規定，全年計薪天數的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要計薪的時間。這261天里，包含了248個工作日，還有13天法定節假日——雖然節假日你休息，但公司照樣得給你發工資。

那平均到每個月呢？法律早就定好了標準：月計薪天數是21.75天。這個數字怎么來的？就是261天除以12個月。不管你當月的日歷有多少天，大月31天也好，小月30天也罷，計算日工資的時候，都是用你的月薪除以21.75。為什么非要統一成這個數？就是為了公平，避免因為月份長短不同，導致你的日工資忽高忽低。

那么這個261天

到底怎么影響你的錢袋子？

最直接的就是加班費。如果你在普通工作日加班，工資是平時的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補休，那要按2倍算；要是趕上元旦、春節、國慶這些法定節假日加班，那可就厲害了，必須按3倍工資算。這里面的計算基礎，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個21.75天。

那么，職工當年的日工資收入怎么計算呢？辦法是本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

計薪日的工資影響到你請假扣款。如果你請事假，公司一般是不發工資的，那扣多少錢一天？也是用你的月薪除以21.75來算。所以，了解這個數字，你就能自己算出來，請一天假到底會少拿多少錢。

此外，還關系到你未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應按照未休的年假天數，支付未休年假工資報酬。支付標準是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當年日工資收入的300%支付。

對于人事和財務的同事來說，這個數字就更關鍵了。核算工資、制定考勤規則、處理調休，這些都是繞不過去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕節假日調休，讓工作日和休息日“湊”來“湊”去，21.75天的月計薪標準也雷打不動。這就是法律的“定海神針”作用。

所以，下次再看工資條，或者計算自己加班費的時候，你可以心里有數了。你的日薪，就藏在“21.75”這個數字里。你的額外付出，法律也通過這個基數，給了你明確的回報標準。