人均股權(quán)薪酬超千萬(wàn)！OpenAI成史上對(duì)員工最“慷慨”的初創(chuàng)公司

財(cái)聯(lián)社12月31日訊（編輯 瀟湘）每逢年底，許多人或許都會(huì)在心底盤算一番，自己在過(guò)去的一年里都賺了多少錢。而對(duì)于目前AI領(lǐng)域龍頭企業(yè)OpenAI的員工們而言，“千萬(wàn)富翁”或許已不算什么了不起的成就……

根據(jù)OpenAI向投資者展示的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，該公司支付給員工的薪酬，已高于近現(xiàn)代歷史上任何一家科技初創(chuàng)企業(yè)……

目前，OpenAI總計(jì)有約4000名員工，而平均每位員工的股權(quán)激勵(lì)薪酬高達(dá)約150萬(wàn)美元(約合1048萬(wàn)人民幣)。

業(yè)內(nèi)基于薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)Equilar數(shù)據(jù)的分析顯示，這一150萬(wàn)美元的平均薪酬，約為其他18家大型科技公司上市前員工平均薪酬的34倍。該分析涵蓋了過(guò)去25年間的主要科技公司IPO案例。為了反映通脹因素的影響，這些薪酬數(shù)字均已調(diào)整為2025年的美元價(jià)值。

同時(shí)，該數(shù)值也是榜單中排在第二的谷歌2003年披露股票薪酬的七倍以上。谷歌于2004年提交了IPO申請(qǐng)。

高薪得益于AI“搶人”大戰(zhàn)？

OpenAI如此“慷慨”的原因，無(wú)疑與目前AI行業(yè)的大環(huán)境有關(guān)。為保持在人工智能競(jìng)賽中的領(lǐng)先地位，OpenAI正向頂尖研究員和工程師發(fā)放巨額股票薪酬，使其打造了硅谷“最富有”的員工群體之一。

值得一提的是，作為一家初創(chuàng)公司，OpenAI一開(kāi)始也曾被行業(yè)內(nèi)的“挖人大戰(zhàn)”，打了一個(gè)措手不及。

隨著今夏AI軍備競(jìng)賽加劇，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格開(kāi)始向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的高管和頂尖研究人員提供價(jià)值數(shù)億美元——個(gè)別罕見(jiàn)案例達(dá)10億美元的薪酬方案，OpenAI等前沿實(shí)驗(yàn)室由此面臨著提升員工薪酬的壓力。

在“搶人”大戰(zhàn)最為瘋狂的時(shí)刻，扎克伯格的高薪挖人攻勢(shì)曾一度挖走了20余名OpenAI員工，包括ChatGPT的共同創(chuàng)建者趙晟佳。據(jù)業(yè)內(nèi)此前報(bào)道，作為應(yīng)對(duì)，OpenAI于8月向部分研究與工程人員發(fā)放了一次性獎(jiǎng)金，部分員工當(dāng)時(shí)拿到了數(shù)百萬(wàn)美元。

當(dāng)然，這些股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)不僅加劇了OpenAI巨額的運(yùn)營(yíng)虧損，更以驚人速度稀釋著現(xiàn)有股東權(quán)益。

薪酬成本還將進(jìn)一步攀升

根據(jù)OpenAI今夏向投資者披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，其股權(quán)薪酬預(yù)計(jì)將在2030年前繼續(xù)以每年約30億美元的幅度增長(zhǎng)。

該公司本月早些時(shí)候還告知員工，將終止一項(xiàng)要求新員工至少工作六個(gè)月才能開(kāi)始獲得股權(quán)的薪酬政策，允許他們?nèi)肼毢罅⒓撮_(kāi)始獲得股權(quán)。此舉可能導(dǎo)致薪酬進(jìn)一步增加。

目前，OpenAI薪酬占收入比例預(yù)計(jì)將在2025年達(dá)到46%。

這一比例也在上述18家企業(yè)上市前的對(duì)比中位居首位，唯一的例外是Rivian，該公司在IPO前一年沒(méi)有創(chuàng)造收入。

分析顯示，Palantir在2020年IPO前一年股權(quán)激勵(lì)薪酬占營(yíng)收比例為33%，谷歌為15%，F(xiàn)acebook為6%。在這些科技公司中，各公司IPO前一年的股權(quán)薪酬平均約占收入的6%。