這三類人員，2026年起工傷無需提交勞動關系證明！

這三類人員，2026年起工傷無需提交勞動關系證明

整理｜今元集團

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海南：實習生等三類人員納入工傷保險范圍，無需提交勞動關系證明

12月15日，海南省人力資源和社會保障廳等四部門修訂印發了《實習生、見習人員、超齡從業人員參加工傷保險辦法》（瓊人社規〔2025〕8號，以下簡稱《辦法》），自2026年1月1日起施行。

一、適用范圍

在海南省參加工傷保險的用人單位，可自愿為本單位實習生、見習人員、超齡從業人員單險種參保繳費。

實習生指年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的中職學校（含技工院校）、高職專科學校、高職本科學校按專業培養要求和人才培養方案安排，或經職業學校批準自行到企（事）業單位進行6至12個月崗位實習的學生；

見習人員即按照《海南省就業見習管理辦法》參加就業見習的人員，包括離校2年內未就業的全國普通高校畢業生、我省普通高校畢業年度學生和16至24歲登記失業青年；

超齡從業人員指用人單位招用的達到法定退休年齡且不超過65周歲的從業人員。

二、待遇保障

三類人員因工作遭受事故傷害或患職業病被認定為工傷的，工傷保險基金支付的待遇嚴格按《工傷保險條例》《海南經濟特區工傷保險若干規定》及國家和省有關規定執行。基金支付范圍外的待遇費用，由用人單位與相關人員按約定協商解決；協商不成的，當事人可以依法通過民事訴訟或其他法律途徑維權。

三、參保繳費

按照參保地管理和自愿參保原則，用人單位需持三方實習協議、見習協議、用人協議及參保人員花名冊等，到參保地社會保險經辦機構辦理參保登記，按規定繳費。

繳費基數以海南省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為準，費率按對應行業基準費率和單位浮動費率確定。

四、工傷認定及勞動能力鑒定

三類人員發生工傷后，相關工作嚴格執行《工傷保險條例》《海南省勞動能力鑒定管理辦法（修訂）》及國家和省有關規定；參保繳費期間發生工傷的，依據繳費記錄及相關協議開展認定，無需提交勞動關系證明。

云南：調整工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金

12月8日，云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳發布《關于調整工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的通知》，從2026年1月起對調整范圍內工傷職工的傷殘津貼、生活護理費和供養親屬的供養親屬撫恤金按新標準執行。

一、傷殘津貼

一級每人每月增加100元，二級每人每月增加90元，三級每人每月增加80元，四級每人每月增加70元。調整后達不到云南省一類地區最低工資標準的補足到最低工資標準。已按規定辦理退休手續領取基本養老金的一至四級工傷人員，2025年基本養老金增加額低于本次傷殘津貼增加額的，由工傷保險基金補足差額。

二、供養親屬撫恤金：工亡職工供養親屬撫恤金每人每月增加20元。

三、生活護理費：完全護理依賴（含已領取生活護理費的一級傷殘職工）每人每月增加50元；大部分護理依賴每人每月增加40元（含已領取生活護理費的二級傷殘職工）；部分護理依賴每人每月增加30元（含已領取生活護理費的三至四級傷殘職工）。

四、用人單位難以安排工作的五至六級工傷職工，由用人單位按所在單位2025年在職職工平均工資增長率同步提高傷殘津貼，傷殘津貼發放金額不得低于用人單位所在地區最低工資標準。用人單位2025年在職職工平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。

上海：上調工程建設項目工傷保險費率

12月22日，上海市發布《關于調整本市工程建設項目參加工傷保險費率的通知》，從2026年1月1日起，上海市按項目參保的工程建設項目，工傷保險費按照建設工程施工合同或項目標段合同載明的合同價的1.2‰確定；現行0.8‰費率執行至2025年底。

內蒙古：完善工傷保險費率機制，2026年1月起施行

12月24日，內蒙古自治區人力資源社會保障廳就自治區工傷保險基準費率及浮動費率有關問題發布通知，通知自2026年1月起施行。

一、基準費率

自治區工傷保險行業基準費率標準為：一至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

根據用人單位法人登記和主要經營生產業務，確定其行業風險類別和工傷保險基準費率。對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。

二、工程建設項目費率

以工程建設項目參加工傷保險的，按照“以支定收、收支平衡”的原則，工傷保險的繳費費率統一為項目工程合同（含追加合同款）總造價的1.6‰。在建項目以工程項目剩余造價為基數核定。國家有新規定的從其規定。

三、浮動費率

通過費率浮動的辦法確定每個行業的費率檔次。一類行業費率分為三個檔次，即在行業基準費率基礎上可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業的，費率各分為五個檔次，即在行業基準費率基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

• 工傷保險費率的浮動周期為兩年，首次費率浮動調整時間2026年1月1日。

• 勞務派遣職工發生工傷的，由勞動關系所在單位承擔浮動費率責任。

• 具有雙重或多重勞動關系的職工發生工傷，由工傷發生時實際發生工傷單位承擔浮動費率責任。

• 職工在與用人單位解除、終止勞動關系（包括退休）后被診斷、鑒定患職業病的，由承擔職業病責任的用人單位承擔浮動費率責任。

各盟市（含自治區本級）社會保險經辦機構應當每兩年確定參保單位費率是否浮動及浮動的檔次，核定其下一周期的繳費費率。同時，上報自治區社會保險經辦機構備案。在征繳業務期內由自治區社會保險經辦機構統一將浮動后的費率推送稅務部門。

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