新一波集體漲工資，真來了

集體漲工資。

最近，大廠集體漲工資成為了輿論焦點。京東這邊，92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創下行業今年最大漲幅；字節跳動也發布全員信：2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍，提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）；寧德時代，基層員工約9萬名統一上調基本工資150元/月，時薪和加班費也同步上漲；小米汽車，北京工廠入職滿1年的藍領，可獲得約6000元的總裁特別獎；比亞迪，績效達標員工的月薪漲幅在1000元左右，核心人才的漲幅甚至達到4500元；藥明康德更夸張，傳言2025年已完成兩次調薪，覆蓋90%正式員工，平均調薪比例超12%。

大廠給員工發錢不奇怪，但這個節點發錢，非常值得思考。當下的大背景是什么？以往拉動經濟的三駕馬車中，投資面臨投入產出比下降、出口又遭遇大國博弈，外部環境擠壓，所以，從國家角度看，押內需消費更易于穩住經濟。

但是，由于三年的疫情，疊加多個支柱產業升級轉型，著實讓很多人的兜里有點緊張，所以就直接導致了一個后果，沒錢消費。

而且，收入低這件事，一方面是就業市場不景氣，另一方面，也跟分配比例有關系。我國居民收入占GDP的比例只有40%左右，而發達國家在70%左右，全球平均水平也有60%左右。這個數據說明什么？提高工資收入，勢在必行。

所以，為了提振內需消費，穩住經濟環境，國家決定給大家系統性發錢。梳理一下國家出手的時間線，就明白中央的想法了：

首先在2024年底的中央經濟工作會議，將“大力提振消費、提高投資效益，全方位擴大國內需求”列為2025年經濟工作要抓好的重點任務之首。

然后在2025年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《提振消費專項行動方案》，把增加收入再次細分為四大方向，首先就是促進工資性收入合理增長。

緊接著，中共中央辦公廳、國務院辦公廳在印發的《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》就提出：完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準。

而就在12月，中央經濟工作會提出“深入實施提振消費專項行動”“制定實施城鄉居民增收計劃”的重點工作任務。

一系列的政策發布之下，很多人的工資確實漲了。最明顯的就是各地的最低工資標準：上海以2740元的最低工資標準名列前茅，北京、天津、廣東、浙江、江蘇和山東都在2400元及以上，連寧夏的目前第一檔次的工資標準都達到了2235元。

根據中央政策文件精神，增加收入這件事分三個層級：提高低收入人群收入增速、擴大中等收入群體規模、調節高收入人群的收入。最低工資普漲，針對的就是低收入人群。而這次大廠集體漲工資，對應的則是中等收入群體和高收入群體。

一旦漲工資的范圍覆蓋面足夠廣，一個可以預見的結果就是大家有錢可花，按照商務部研究院的測算，居民消費率每提升1個百分點，可釋放約8000億元的消費增量，提振消費也就有了希望。

所以，這次大廠們集體漲工資，社會評價非常正面，畢竟從體量、條件上，大廠既有人、又有錢，確實是漲工資、促消費的典型樣本。