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集體漲工資。
最近,大廠集體漲工資成為了輿論焦點。京東這邊,92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎,年終獎總投入同比增幅超過70%,預計將創下行業今年最大漲幅;字節跳動也發布全員信:2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%;大幅增加調薪投入,較上個周期提升1.5倍,提高所有職級薪酬總包的下限(起薪)和上限(天花板);寧德時代,基層員工約9萬名統一上調基本工資150元/月,時薪和加班費也同步上漲;小米汽車,北京工廠入職滿1年的藍領,可獲得約6000元的總裁特別獎;比亞迪,績效達標員工的月薪漲幅在1000元左右,核心人才的漲幅甚至達到4500元;藥明康德更夸張,傳言2025年已完成兩次調薪,覆蓋90%正式員工,平均調薪比例超12%。
大廠給員工發錢不奇怪,但這個節點發錢,非常值得思考。當下的大背景是什么?以往拉動經濟的三駕馬車中,投資面臨投入產出比下降、出口又遭遇大國博弈,外部環境擠壓,所以,從國家角度看,押內需消費更易于穩住經濟。
但是,由于三年的疫情,疊加多個支柱產業升級轉型,著實讓很多人的兜里有點緊張,所以就直接導致了一個后果,沒錢消費。
而且,收入低這件事,一方面是就業市場不景氣,另一方面,也跟分配比例有關系。我國居民收入占GDP的比例只有40%左右,而發達國家在70%左右,全球平均水平也有60%左右。這個數據說明什么?提高工資收入,勢在必行。
所以,為了提振內需消費,穩住經濟環境,國家決定給大家系統性發錢。梳理一下國家出手的時間線,就明白中央的想法了:
首先在2024年底的中央經濟工作會議,將“大力提振消費、提高投資效益,全方位擴大國內需求”列為2025年經濟工作要抓好的重點任務之首。
然后在2025年3月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《提振消費專項行動方案》,把增加收入再次細分為四大方向,首先就是促進工資性收入合理增長。
緊接著,中共中央辦公廳、國務院辦公廳在印發的《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》就提出:完善最低工資標準調整機制,合理提高最低工資標準。
而就在12月,中央經濟工作會提出“深入實施提振消費專項行動”“制定實施城鄉居民增收計劃”的重點工作任務。
一系列的政策發布之下,很多人的工資確實漲了。最明顯的就是各地的最低工資標準:上海以2740元的最低工資標準名列前茅,北京、天津、廣東、浙江、江蘇和山東都在2400元及以上,連寧夏的目前第一檔次的工資標準都達到了2235元。
根據中央政策文件精神,增加收入這件事分三個層級:提高低收入人群收入增速、擴大中等收入群體規模、調節高收入人群的收入。最低工資普漲,針對的就是低收入人群。而這次大廠集體漲工資,對應的則是中等收入群體和高收入群體。
一旦漲工資的范圍覆蓋面足夠廣,一個可以預見的結果就是大家有錢可花,按照商務部研究院的測算,居民消費率每提升1個百分點,可釋放約8000億元的消費增量,提振消費也就有了希望。
所以,這次大廠們集體漲工資,社會評價非常正面,畢竟從體量、條件上,大廠既有人、又有錢,確實是漲工資、促消費的典型樣本。
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