25000人撲向戈壁縣城！考公熱卷到海拔4100米

爆冷！25000人搶108崗，考公卷到戈壁荒漠

誰能想到，新疆和田剛成立的兩個“無人區縣城”，竟成了考公人的“上岸圣地”！去年才掛牌的和安縣、和康縣，近期招錄108名行政及事業人員，僅要求大專以上學歷，卻狂攬近25000人報名，考生從黑龍江、廣東、四川等全國各地涌來，報錄比高達231:1，直接刷新新疆偏遠地區招錄競爭紀錄。

要知道，這兩個縣連很多新疆本地人都未必聽說過——地處西藏與新疆交界，緊鄰大名鼎鼎的阿克塞欽區域，縣城前身是新藏線沿途的補給點：塞圖拉鎮（現昆嶺鎮）、大紅柳灘，海拔分別高達3700米、4100米。沒有繁華商圈，沒有休閑娛樂，只有戈壁荒漠與刺骨寒風，可就是這樣的地方，卻讓無數年輕人趨之若鶩。

有人說“考公卷瘋了”，可當25000份報名表涌向海拔4100米的戈壁，我們看到的不只是“卷”，更是一代年輕人的集體焦慮與妥協。

無人區的真相：寸草不生，百里無城

別被“縣城”二字誤導，和安縣、和康縣至今仍帶著“無人區”的底色。打開地圖，它們藏在新藏線最荒涼的路段，遍地戈壁荒漠，幾乎寸草不生，冬季氣溫低至零下20℃，氧氣含量不足平原的60%，長期居住容易引發高原反應。

目前縣城里的常住人口，除了籌備建縣的干部、銀行服務人員，就是開小飯館、小賓館的商戶，以及附近礦山的工人，總人口不足千人。所謂的“縣城配套”，不過是幾間平房、一個加油站和零星的補給店，前往最近的城市需要開車幾百公里，買件衣服、看場電影都成了奢侈的愿望。

自駕過新藏線的人都懂，大紅柳灘、塞圖拉鎮原本只是“保命補給點”，是穿越無人區的中途驛站，如今卻成了上萬考生爭搶的“上岸終點”。這種“從驛站到終點”的轉變，背后是考公熱最刺眼的縮影——為了一份穩定，年輕人愿意賭上青春，去適應高海拔、荒涼與孤獨。

數據砸臉：考公熱，早已卷穿“地域天花板”

25000人搶108崗，不是偶然，是全國考公熱的極端寫照。我們用一組數據，看清這場“內卷大戰”的真相：2024年國考平均競爭比68:1，熱門崗位突破3000:1，省考平均競爭比40:1；而和田這兩個戈壁縣城，報錄比高達231:1，遠超全國平均水平，甚至比很多一線城市崗位更搶手。

更扎心的是“大專學歷”這個門檻。2024年國考中，大專可報崗位僅占0.29%，江蘇省考大專崗占比0.51%，浙江省考2.86%，大專生想考公，幾乎是“夾縫中求生存”。而和安縣、和康縣的招錄要求，對大專生來說就是“救命稻草”——這不是他們想卷戈壁，是沒得選。

背后是壓頂的就業壓力：2024年高校畢業生1179萬，2025年預計達1222萬，16-24歲城鎮勞動力失業率18.1%，每5個應屆生就有1人暫時未就業。市場新增崗位不足，民營企業招聘收縮，大量年輕人被迫涌入考公賽道，哪怕目的地是海拔4100米的戈壁。

為啥非要去戈壁？待遇兜底+就業倒逼

沒人天生喜歡荒涼，年輕人涌向戈壁縣城，核心是“穩定”二字，以及看得見的待遇保障。和田地區出臺的關心關愛干部人才措施明確：鄉鎮機關工作人員年度考核獎，高于縣直機關同職級人員20%以上；2025年起，偏遠地區公務員地區附加津貼（DA）在38%基礎上，再增加10%-20%，基層科員每月能多拿800元左右。

除此之外，全日制博士、碩士、“雙一流”本科生，還能享受60萬、40萬、10萬的購房補貼，在艱苦邊遠鄉鎮表現優秀的干部，可打破論資排輩優先提拔。對找不到穩定工作的年輕人來說，這份“戈壁福利”，比大城市的“零工靈活就業”更有吸引力——至少有編制、有保障、有明確的未來。

更現實的是“上岸難度差”：新疆北疆熱門地區（烏魯木齊、昌吉）進面分超125分，部分崗位卷到135分以上；而南疆和田等偏遠地區，95分就能進面。對備考多年、分數中等的考生來說，南疆戈壁不是“最差選擇”，而是“最易上岸的選擇”。

反轉！戈壁上岸不是贏，是年輕人的無奈妥協

很多人說“能去戈壁考公的都是狠人”，可真相是：戈壁上岸不是勝利，是時代的無奈妥協。我們總歌頌“考公上岸”的榮光，卻忽略了背后的被動——不是年輕人不想闖、不想拼，是就業市場沒給他們太多機會。

那些涌向和田的考生里，有大專生在大城市投了幾百份簡歷石沉大海；有應屆生做了半年靈活就業，最終還是選擇考公；有二戰、三戰的考生，為了編制不得不降低期待，從一線城市退到省會，再從省會退到戈壁。他們不是“貪安穩”，是“怕失業”。

更諷刺的是，“考公熱”越卷，年輕人的選擇越窄。原本考公是“選項之一”，如今成了“保底選擇”；原本是“向往大城市”，如今是“能上岸就好”。25000人撲向戈壁縣城，不是考公熱的勝利，是年輕人就業選擇被壓縮的警鐘。

理性提醒：偏遠崗，該沖還是該退？

不是說偏遠崗不能選，而是別盲目跟風。想沖和田這類戈壁縣城，先想清楚三個問題：能不能適應高海拔、嚴寒氣候？能不能接受長期的荒涼與孤獨？能不能接受發展空間相對有限的現實？

對大專生、備考多年的考生來說，偏遠崗是“彎道超車”的機會，但要做好長期扎根的準備——和田地區的崗位大多有最低服務年限，一旦上岸，短期內很難調動。與其為了編制“賭上青春”，不如先評估自身適配度：能吃苦、想穩定，偏遠崗值得選；怕孤獨、想發展，別盲目跟風。

更重要的是，我們該反思：考公熱的本質，不是“編制香”，是就業市場的不穩定。當年輕人寧愿去海拔4100米的戈壁，也不愿在大城市打拼，說明需要更多崗位供給、更完善的就業保障，讓年輕人有更多選擇，而不是只能擠考公這一條路。

25000人搶108個戈壁崗位，是考公熱的極端縮影，也是一代年輕人的生存現狀。沒有誰愿意主動奔向荒涼，只是為了一份穩定，不得不向現實妥協。愿未來有一天，年輕人不用再卷去戈壁，不用再為了編制賭上青春，每一份努力都能被看見，每一個選擇都能有底氣。