工人還是干部？你的“身份”決定你何時退休！

事業單位工勤崗，是事業單位崗位類別的稱呼。事業單位的崗位設置分別為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個類別。管理崗位和專業技術崗位聘用的工作人員，基本上都是干部身份；工勤技能崗位聘用的人員，包括技能型人才或是工勤服務人員，多數人的身份都是工人。

按照事業單位分類改革的要求，雖然現在事業單位在逐步淡化干部和工人的身份，但在實際中或是人事管理中，還是存在干部和工人的身份差別。

特別是在崗位轉換時，干部和工人之間的身份限制，也是導致事業單位人才在內部自由流動的障礙之一，在崗位等級的晉升、提拔使用時，也還存在身份的限制問題，要徹底打破干部和工人的身份限制，還需要有很長的路要走。

這就是現實：只要你是企業退休的，甭管你退休前是坐辦公室的科長、處長，還是車間里干活的技術工人、老師傅，退休后，都歸社保局管，都在社保局開養老金。 在社保局的賬本上，我們都是“企業退休人員”，領錢的標準，主要是看你交了多少錢（繳費基數、年限），和你以前是不是干部，關系不大。工人干部，在社保局眼里，都一樣。

那干部退休待遇都高嗎？工人退休待遇都低嗎？真不是那么回事兒。在同一個企業里，一個退休的高級工程師（干部崗），可能比一個退休的八級鉗工（工人崗）養老金高，但這主要是因為工程師在職時工資高、交的養老保險多，或者人家職稱高有補貼，不是因為他是“干部”這個身份本身在退休后還有特殊優待。說到底，錢袋子都在社保局。

那誰不一樣呢？誰退休后還分干部工人身份呢？

公務員（機關單位的人）： 他們退休，走的是公務員的養老保險系統，和咱們企業社保局是兩套系統。

老師、醫生、科研人員（文教衛等事業單位的人）： 他們退休，走的是事業單位的養老保險系統，跟咱們企業的社保局也不是一碼事。

您看明白了吧？退休待遇的關鍵，不在于你退休前在單位里官當得多大（是科級、處級還是廳級單位），而在于你退休前屬于“哪一伙的”！

你是“企業”這一伙的（無論干部工人）→ 退休歸社保局管。

你是“機關”（公務員）這一伙的 → 退休歸公務員養老保險系統管。

你是“事業”（教師醫生等）這一伙的 → 退休歸事業單位養老保險系統管。

所以，像我這樣，雖然在正廳級企業干了一輩子，退休前是國家承認的22級行政干部，但就因為我是“企業人”，退休后就跟所有企業退休的老伙計們一樣，在社保局領養老金。干部的身份光環，在退休那一刻，在企業體系內，就基本褪去了。

在事業單位養老保險制度實施以后，除了退休年齡女干部和女工人有差別以外，養老金待遇的計算其實已經和干部身份、工人身份沒有關系，不管是在崗時的工資待遇、養老保險的繳費基數，養老金待遇的計算等，都不會考慮干部和工人身份，取而代之的是崗位等級。

比如實際繳費指數的計算和干部或是工人身份沒有關系。實際繳費指數是按照本人的繳費基數來計算的，本人的繳費基數就是本人上年度的月平均工資，本人上年度的月平均工資是基本工資、補貼津貼、績效工資總和的平均工資，這和崗位等級的關系是非常緊密的，和干部或是工人身份沒有關系。

視同繳費指數的計算和干部或是工人的身份沒有關系。事業單位養老保險是從2014年10月1日開始實施的，2014年9月之前的工作年限，只要是編制內的工作人員，不管你是干部還是工人都要視同繳費年限。視同繳費指數是按照崗位等級對應的崗位指數、薪級指數、退休生活補貼指數來綜合確定的。

不管是是實際繳費指數，還是視同繳費指數，都和干部身份或是工人身份沒有關系，這也說明養老金的計算和個人身份沒有關系，但和本人的崗位等級有著比較緊密的關系。

綜上所述，事業單位工勤崗位的職工，在職時是工人身份就只能按照工人身份辦理退休；在崗時雖然是在工勤崗工作，但如果是干部身份的，就要按照干部身份辦理退休。干部身份和工人身份主要是作為確定女性退休年齡的依據，在辦理退休時或是辦理退休后，干部或是工人的身份不再有任何實際意義。