“最快女護士” 官宣辭職！未來將專注馬拉松！不懼新征程

2026年1月2日晚，“最快女護士”張水華通過社交平臺發布短視頻，正式宣布辭去福建醫科大學附屬第一醫院的護士職務。1月1日，張水華在2026年東極撫遠新年馬拉松中獲得女子組第一名，同時打破了女子馬拉松賽會紀錄，也許這個冠軍給了她最后的決心。

視頻中張水華說：“非常感謝大家的支持與鼓勵。借此機會，想和大家說一個認真思考了很久的決定，我辭去了陪伴多年的工作。特別感謝醫院的培養、領導的信任，還有同事們的包容與支持，也非常感謝這段時間大家對我的批評與建議，這些都會成為我人生中最寶貴的財富。真心祝愿大家越來越好。這并不代表結束，而是新的開始。就像這場冰雪馬拉松，經歷風霜洗禮，沖線那一刻，疲憊都化作了新生的力量，心中也升起了屬于自己的太陽。未來，我會帶著這份奔跑的勇氣和熱忱，繼續陪伴在大家身邊。祝所有朋友身體健康，萬事順意。”她言辭懇切地感謝醫院培養與同事包容，將外界的批評建議視作人生財富，以“不悔來時路，不懼新征程”的姿態為這場持續四個月的輿論風波畫上了句號。

回溯事件脈絡，這場風波的起點充滿戲劇性。2025年8月，張水華在哈爾濱馬拉松奪冠后，一句“希望領導支持調休參賽”等言語的哭訴，讓她從“勵志護士跑者”瞬間陷入輿論漩渦，引發網友吐槽和爭議。當時的一些支持者共情她兼顧高壓護理工作與馬拉松熱愛的不易，將其視作普通人逆襲的典范；反對者則質疑她頻繁參賽影響本職，讓同事承擔額外工作負荷，觸碰了職場公平的底線。而醫院后續發布的通報，使得輿論焦點從“情感共鳴”轉向“規則堅守”的討論，也讓這場爭議的性質從個人訴求升級為職業操守問題。

從行業特性來看，醫療行業的公共屬性與生命關聯性，決定了其職業規則必須具備更強的剛性。護士崗位的輪班制并非簡單的時間分配，而是關乎患者診療連續性與醫療安全的核心保障。張水華一年內19次調休，其中17次交由新人替班，甚至有時候以一些“不太真實” 的理由換取參賽時間，這種行為不僅打破了科室的工作平衡，更違背了醫護行業最基本的誠信準則。當她在賽道上斬獲高額獎金時，替班同事卻要承受連軸轉的工作壓力，很多人表示這種“以他人辛苦成就個人夢想”的失衡狀態，正是引起一些公眾憤怒的核心根源。事實上，公共服務行業的從業者始終肩負著“責任優先于個人”的職業使命，任何個人追求都不能凌駕于公共利益之上，這是行業倫理的底線，也是社會共識的基礎，這也是很多人對其不滿的原因。

但拋開規則層面的爭議，張水華事件也折射出多元發展時代下職場人的普遍困境。在“斜杠青年”成為潮流的當下，越來越多的人希望在本職工作之外實現個人價值，而如何平衡職業責任與個人熱愛，成為許多人面臨的兩難選擇。張水華的馬拉松天賦毋庸置疑，她以非職業選手身份達到國家健將級水平，多次斬獲賽事冠軍，這種對熱愛的執著與堅持也是值得肯定的。實際現實中爭議的關鍵并非“護士能否跑馬拉松”，而是“如何在不違背規則、不損害他人利益的前提下追求熱愛”。遺憾的是，張水華原來在單位這方面做的不夠好，最終導致了“魚和熊掌皆不可得”的結局。

張水華事件發酵過程中，輿論迅速分裂為“支持追夢”與“堅守規則”兩大陣營，陷入了非黑即白的“站隊式”爭論。事實上，個人夢想的價值與職業規則的剛性并非對立關系，應該是彼此尊重。張水華的辭職，對她個人而言是擺脫爭議、專注熱愛的新起點，對行業與社會而言，也應該是一種尊重的必然抉擇，畢竟原來的護士崗位是其本職工作，如果每一個護士都因為有自己的熱愛而希望醫院為其換班和輪崗和各種照顧，那么可能醫院已經無法運轉，特別是醫院這樣的單位的嚴格的規章制度將成為廢紙，患者的生命將成為“笑話” 。

實際任何一個人無論選擇何種工作，哪條賽道，規則都是不可逾越的底線，公平都是不可忽視的準則。從業者需明確職業邊界，任何個人追求都必須以堅守職業準則、不損害他人利益為前提。也許張水華通過輿論的爭議，以及自己奪取的成績中找到了自我。實際人生的賽道從來不止一條，無論是堅守崗位的深耕，還是追逐熱愛的轉型，都是一種選擇，有時候確實無法魚和熊掌皆可得到。

張水華自2012年起就從事護理工作，2026年她終于勇于辭掉“體制內” 穩定工作，敢于追求自己的夢想，勇氣還是值得肯定的。如果馬拉松真是她的夢想和熱愛，那么此時此刻應該恭喜她作出了完美的抉擇。她原來的職位可能會誕生一名優秀的護士去照顧病人，而她也許未來真能成為一名更加優秀的馬拉松跑者，這對于她自己和這個世界來說，都是最美好的結果。