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青鋒
元旦假期尚未過完,曾引發網絡熱議的最快女護士張水華宣布辭職的消息,再引一波熱議。盡管此事已成定局,而且,隨著時間的流逝,或許也將不再被人提及,但青鋒認為,透過張水華辭職,或許能讓每一個人從中都能看出些什么。
應該說張水華辭職的時間點選的非常到位。選在其參加參加東極撫遠新年馬拉松賽,以破紀錄的成績奪得女子組第一名,表明其在馬拉松賽道上具有較大的實力,如在此賽道上堅守,或許能夠走的更遠。因而,此時宣布辭職,是一個極佳的機會。
同時,選在元旦假期即將過完宣布辭職,正如她自己所說,新年伊始,“該往前走”。也就是從時間節點上說,這個時候辭職,也對醫院有了交代。也即在各方壓力下,讓自己在醫院的工作挽上了一個疙瘩,更給新年醫院招聘新人,填補其空當留出來時間,對雙方都是體面的收場。
說到這里,不能不提及幾乎同時引發網絡關注的發生在湖南永州的“女老板承諾‘湘超’奪冠送車未兌現”一事。
從一方面說,作為企業家,既然當初承諾球隊奪冠就給每位球員獎勵一臺車,就應該信守承諾,即便是自己企業經營再困難,哪怕是像千年流傳的那句古話所說,“砸鍋賣鐵”也要兌現。
但從另一個方面說,當初承諾獎勵每位球員一臺車的女老板如今面臨企業經營困難,尤其是自己家庭出現一些特殊情況,已經很難兌現當初的承諾,作為另一方的當事人,乃至局外人的網友,是否就木匠斧子一面砍,非要女老板兌現其當初承諾不可呢?
之所以提出這個問題,在于永州市足球協會、“湘超”永州市隊適時作出公開聲明,表示“完全理解并接受該企業當前的實際情況,不再就其早期意愿性表示提出任何履行要求”,同時指出,“支持不該成為負擔,善意不應被換算成冰冷的債務。我們不能讓一份源于熱愛與鼓勵的初心,因時空變遷而變質,更堅決反對任何脫離實際、透支愛心的‘道德綁架’。保護和支持企業的健康發展,同樣是我們社會責任的一部分”。
青鋒為永州足球協會和“湘超”永州市對能有如此高度的認識予以贊賞。同時也引申出一個問題,那就是對傳統文化的繼承和發揚,不能一成不變,墨守成規,而應該瞬時而變,賦予新時代的內涵。既要人們信守承諾,同時又要人們根據情況的變化,不強人所難。或者通過雙方協商,達成共識,讓問題得以妥善解決。
社會的發展,需要多方的共同努力,不能僅站在自己立場看問題,要求對方必須要如何做,而是要順時而變,以最佳的方式解決問題,讓每一方都能夠體面的收場。或許這才是張水華辭職,每一個人看法中一個最重要的啟示。
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