善意該不該成冰冷的債務？“女老板承諾‘湘超’奪冠送車未兌現”

青鋒
元旦假期尚未過完，曾引發網絡熱議的最快女護士張水華宣布辭職的消息，再引一波熱議。盡管此事已成定局，而且，隨著時間的流逝，或許也將不再被人提及，但青鋒認為，透過張水華辭職，或許能讓每一個人從中都能看出些什么。
應該說張水華辭職的時間點選的非常到位。選在其參加參加東極撫遠新年馬拉松賽，以破紀錄的成績奪得女子組第一名，表明其在馬拉松賽道上具有較大的實力，如在此賽道上堅守，或許能夠走的更遠。因而，此時宣布辭職，是一個極佳的機會。
同時，選在元旦假期即將過完宣布辭職，正如她自己所說，新年伊始，“該往前走”。也就是從時間節點上說，這個時候辭職，也對醫院有了交代。也即在各方壓力下，讓自己在醫院的工作挽上了一個疙瘩，更給新年醫院招聘新人，填補其空當留出來時間，對雙方都是體面的收場。
說到這里，不能不提及幾乎同時引發網絡關注的發生在湖南永州的“女老板承諾‘湘超’奪冠送車未兌現”一事。
從一方面說，作為企業家，既然當初承諾球隊奪冠就給每位球員獎勵一臺車，就應該信守承諾，即便是自己企業經營再困難，哪怕是像千年流傳的那句古話所說，“砸鍋賣鐵”也要兌現。
但從另一個方面說，當初承諾獎勵每位球員一臺車的女老板如今面臨企業經營困難，尤其是自己家庭出現一些特殊情況，已經很難兌現當初的承諾，作為另一方的當事人，乃至局外人的網友，是否就木匠斧子一面砍，非要女老板兌現其當初承諾不可呢？
之所以提出這個問題，在于永州市足球協會、“湘超”永州市隊適時作出公開聲明，表示“完全理解并接受該企業當前的實際情況，不再就其早期意愿性表示提出任何履行要求”，同時指出，“支持不該成為負擔，善意不應被換算成冰冷的債務。我們不能讓一份源于熱愛與鼓勵的初心，因時空變遷而變質，更堅決反對任何脫離實際、透支愛心的‘道德綁架’。保護和支持企業的健康發展，同樣是我們社會責任的一部分”。
青鋒為永州足球協會和“湘超”永州市對能有如此高度的認識予以贊賞。同時也引申出一個問題，那就是對傳統文化的繼承和發揚，不能一成不變，墨守成規，而應該瞬時而變，賦予新時代的內涵。既要人們信守承諾，同時又要人們根據情況的變化，不強人所難。或者通過雙方協商，達成共識，讓問題得以妥善解決。
社會的發展，需要多方的共同努力，不能僅站在自己立場看問題，要求對方必須要如何做，而是要順時而變，以最佳的方式解決問題，讓每一方都能夠體面的收場。或許這才是張水華辭職，每一個人看法中一個最重要的啟示。