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西貝員工在線討薪的事情曝光之后,無數打工人看完都覺得心里發涼,曾經喊出不虧待離職人員的賈國龍,如今的做法和當初的承諾形成了刺眼的對比。
早些年西貝面對經營波動時,創始人賈國龍多次公開表態,不會虧待任何一位離職的員工,會保障大家的合法權益,這番話當時讓很多員工覺得暖心,也讓外界覺得這是一家有人情味的企業。
可當大規模關店裁員真正來臨,所有的暖心承諾都變成了空談,現實給了所有員工狠狠一擊。
員工們被通知裁員之后,本想著能拿到屬于自己的合法賠償,安心重新找工作,可等來的不是及時的賠付,而是企業各種不合理的安排。
曾經信誓旦旦的承諾,在現實利益面前變得一文不值,這是最讓員工心寒的地方。
大家跟著企業打拼多年,在門店里日復一日辛苦忙碌,把青春和精力都奉獻給了崗位,到頭來卻在被裁員時,連最基本的尊重和保障都得不到。
網友們對此議論紛紛,大家都覺得企業可以有經營困難,可以做出裁員的決定,但不能違背自己的承諾,更不能寒了老員工的心。
打工人出門打拼,圖的就是一份安穩和保障,當初被企業的暖心話語打動,踏實干活,如今卻被如此對待,換做誰都無法接受。這種承諾與現實的巨大反差,不僅讓涉事的員工絕望,也讓全網的打工人對這家企業的好感徹底崩塌。
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比承諾落空更讓員工難以接受的,是裁員賠償被要求分期支付,周期長達近一年,這讓本就陷入失業困境的員工,多了一層無處安放的擔憂。
按照企業給出的方案,賠償款要分多次發放,次月發一部分,半年后再發一部分,年底才能結清,這樣的安排完全沒有考慮員工的現實處境。
員工們失去工作后,要面臨房租、房貸、家庭開支等各種壓力,急需賠償款維持生活,可漫長的分期讓他們看不到希望。
更讓大家不安的是,長達一年的分期時間里充滿了太多變數,員工們普遍擔心,時間拖得越久,最后可能連一分錢都拿不到。
企業只考慮自己的資金壓力,卻完全無視員工的生存焦慮,這種只站在自身角度的安排,本質上就是把風險轉嫁給弱勢的員工。
除了賠償分期,企業還推出了分級緩薪的政策,進一步加重了員工的負擔。
月薪兩萬以上的員工只能拿到一半工資,一萬到兩萬之間的發八成,只有一萬以下的看似能領全額,可即便如此,基層員工也沒有真正的安穩。
這種分層對待的方式,讓不同收入的員工都感受到了不公,高薪員工要面對收入腰斬的壓力,基層員工也能感受到企業的算計。
大家辛苦工作換來的不是保障,而是層層克扣和拖延,這樣的做法,徹底消耗了員工對企業的最后一點信任。
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前面我們說了賈國龍曾經的暖心承諾如今徹底落空,也說了賠償分期和分級緩薪給員工帶來的雙重打擊,這兩件事疊加在一起,讓西貝的這次裁員事件,成了全網打工人熱議的焦點。
員工們從滿懷期待到徹底失望,從安心工作到被迫討薪,所有的委屈和無奈,都藏在這一系列不合理的安排里。
網友們對此有著很多新的看法,大家都覺得企業經營有壓力可以理解,但不能犧牲員工的合法權益來緩解壓力。
承諾不是隨口說說的口號,而是企業應該堅守的底線,既然當初說出不虧待離職人員的話,就應該說到做到,而不是等到需要承擔責任時,用各種手段推脫。
還有網友指出,打工人在企業面前本就處于弱勢,裁員賠償、薪資發放都是受法律保護的,企業不能用經營困難當借口,漠視員工的合法權益。
也有很多人表示,真正優秀的企業,從來都是在困難時守住底線,在順境時懂得感恩,而不是順境時畫餅,逆境時甩鍋。西貝這次的操作,不僅傷了員工的心,也丟掉了最寶貴的口碑。
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