“為2028年多場重大活動做準備”，美特勤局啟動史上最大擴招行動

來源：環(huán)球時報

【環(huán)球時報報道 記者 何珊】美國《華盛頓郵報》1月4日報道稱，美國特勤局已啟動史上最大規(guī)模的招聘行動，計劃至2028年新增4000名雇員，以緩解現(xiàn)有人員超負荷運轉(zhuǎn)的壓力，并為2028年的多場重大活動做準備，包括總統(tǒng)大選和洛杉磯奧運會。

擴招計劃將由特勤局副局長馬修·奎因牽頭推進。根據(jù)規(guī)劃，特勤局特工隊伍將從現(xiàn)有的3500人增至5000人，制服警員部門增至2000人，同時招錄更多后勤支持人員。擴員將使特勤局規(guī)模增加近20%，總?cè)藬?shù)超過1萬人。

此次大規(guī)模擴招背后，是特勤局面臨的多重現(xiàn)實壓力。一方面，安保任務范圍不斷擴大，現(xiàn)有人員配置早已跟不上需求；另一方面，人員流失和疲勞問題突出，2001年“9·11”事件后招錄的大批人員即將到齡退休，預計2028年前，約1/3的在職人員將達到退休條件。

值得注意的是，特勤局曾在2015至2025年間嘗試擴編至萬人，但受領導層頻繁更迭、新冠疫情等因素影響，這一目標最終落空。即便當時開出了美國聯(lián)邦執(zhí)法部門中較為優(yōu)厚的經(jīng)濟激勵條件，招聘和人員留存目標仍未達成。

奎因表示，此次擴招不會單純依賴經(jīng)濟激勵，“再多的獎勵，也抵消不了高強度工作帶來的消耗”。他與特勤局局長肖恩·柯倫已將招聘行動列為僅次于安保任務的核心工作，并獲得了來自美政府高層的支持。

盡管推進擴招的決心十分堅定，特勤局仍面臨多重招聘障礙。多名前特勤局官員表示，合格候選人儲備不足、與移民執(zhí)法等其他部門的人才競爭激烈，再加上招聘培訓流程繁瑣冗長，都是不得不面對的棘手難題。

據(jù)了解，特勤局招聘需經(jīng)過多輪面試、詳盡的背景審查以及淘汰率極高的測謊，即便以聯(lián)邦政府的標準來看，這套流程也堪稱嚴苛。更關鍵的是，現(xiàn)有外勤辦公室本身人手緊張，難以支撐如此大規(guī)模的招聘工作。

《華盛頓郵報》強調(diào)，為推動擴招順利推進，特勤局已推出一系列提速舉措。去年11月，該機構(gòu)舉辦了首場“加速招聘專場”活動，候選人可在數(shù)天內(nèi)集中完成體能測試、背景面談、全面測謊等考核項目。在此之前，完成這些考核通常需要數(shù)月時間。與此同時，特勤局將發(fā)出錄用通知的周期，從過去的18個月以上壓縮至不足一年，后續(xù)還計劃再縮短4個月，避免候選人因等待過久轉(zhuǎn)而被其他機構(gòu)錄用。此外，招聘團隊還將重點瞄準退役軍人、高校運動員和現(xiàn)有執(zhí)法人員，同時加強與候選人的全程溝通，減少人才流失。

2028年美國將舉行多場重大活動。除總統(tǒng)大選外，洛杉磯奧運會和殘奧會將分別于當年7月、8月舉行，這是1996年亞特蘭大奧運會后，美國首次承辦夏季奧運會?！度A盛頓郵報》稱，由于特朗普已觸及任期限制，美國兩大政黨大概率將舉行激烈的黨內(nèi)初選，這意味著特勤局需要保護的參選人及其家屬數(shù)量將大幅增加。

對于此次特勤局擴招行動，部分前政府官員認為，在短期內(nèi)完成如此大規(guī)模的招聘并不現(xiàn)實，畢竟當前整個執(zhí)法領域都面臨招聘難的困境。美國國土安全部前部長珍妮特·納波利塔諾直言，特勤局必須徹底打破管理層面的壁壘，建立高效的招聘機制，才能完成這一擴招目標。特勤局領導層表示，不會為了完成目標而降低招錄標準?？蛱寡裕瑹o論擴招最終成效如何，“2028年夏天對我們來說，都將是一場硬仗”。